随着全球化的不断深入，越来越多的外籍人士选择来华工作，为我国的经济发展和社会进步贡献自己的力量。为了更好地吸引和利用外国人才，我国对外国人才进行了分类管理，将其划分为A、B、C三类。那么，如何区分这三类外国人才呢？本篇文章将为您详细介绍外籍人士来华工作的人才分类标准及其相关政策，帮助您更好地了解我国对外国人才的引进和管理。
自2017年4月1日起，全国已经统一实施外国人来华工作许可制度，按照国务院统一部署，把过去的“外国专家来华工作许可”和“外国人入境就业许可”整合为“外国人来华工作许可”，该许可是外国人来中国合法工作的基本前提，由国家外国专家局负责组织实施。将来华工作的外国人分为外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）、外国普通人员（C类）三类实行分类管理。
那ABC类外国人,分别需要满足什么条件呢？
外国高端人才（A类人才）指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国人高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。
符合以下任何条件之一的确定为 A 类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
（一）入选国内人才引进计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；（四）创新创业人才；（五）优秀青年人才；（六）计点积分在 85 分以上的；
外国专业人才（B类人才）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，以及符合计点积分外国专业人才标准，应当不超过60周岁。具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历。
符合以下条件之一的，确定为 B 类。（一）具有学士及以上学位和 2 年及以上相关工作经历的外国专业人才。符合以下条款规定之一的；（二）持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才；（三）外国语言教学人员；（四）平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入 4 倍的外籍人才；（五）符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员；（六）在我国高等院校（含港澳地区的高等院校）毕业后取得大学学士及以上学位且在深圳工作的外国留学生。（七）计点积分在 60 分以上的专业人才；
外国普通人员（C类人才）是指满足国内劳动力市场需求，从事符合国家政策规定的临时性、季节性、非技术性、或服务型工作。
符合以下条件的，确定为 C 类。
（一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；（二）从事临时性、短期性（不超过 90 日）工作的外国人员；（三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
总的来说就是“符合国家规定的其他外国人”,包括来华实习的外国青年、高校毕业生等领域人员。中国对于A类人员来者不拒，除非有不良记录；对B类稍加控制，根据国内需求而定，不允许数量急剧膨胀；而对C类大力限制，越少越好。从A、B、C三类人才分类管理和计点积分（主要针对B类，A类多按标准分类）来看，C类外国人就业将越来越难。
