在单位上班的，有时候大家会有疑问，怎么你是组织部管理的，我怎么是人社局管理的呢？怎么你退休是在组织部办理的？而我却是在人社局办理的呢？为什么都是在机关单位上班，甚至同是在一个单位上班，怎么管理的单位还不一样呢？到底是让组织部管理好？还是人社局管理好？哪个更重要呢？哪个权利更大呢？这期呢，咱们来说说组织部和人社局哪个更重要，哪个权利更大。
咱们先来说说组织部，组织部一般管理公务员、参公、党群口的事业编干部以及事业编科级干部，负责以上干部的录用、管理、选拔、任用、培训、监督、考核、工资、退休等方面，他围绕的重点还是在具有行政编制的人员管理，一般在体制内的作用意义更大一些，对于体制外的人员约束力不强，除非是具有党员身份的，可以稍加约束，但是作用意义不大。
人社局的话，主要管理的是非党群口的事业编干部、事业工人、机关工勤、人事代理、医疗口、教育口以及其他具有编制的人员，它管理的人员范围广，种类多，数量大，同时按照机构改革后有关文件规定，县社保中心和县就业中心为其下属二级单位，它负责管理的方面和组织部基本一致，它围绕的重点不广是具有事业编制的人员，还包含普通人员。因为其下属的社保中心、就业中心、人才交流中心更多的是与普通人打交道，因为一般人不太懂具体业务的办理，要是有个内部人提前告知或者帮着协调一下的话，能减少不少跑路和等待时间。
接下来咱们来具体说说，组织部和人社局那个权利大，其实这个说法有点片面的，组织部是纤维管理部门，而人社局是政府组成部门，管理权限不同，但是因为他们都涉及到人员的管理，所以好多人会把他们混为一谈，他们两个的权利谁的大，得看你所处的身体才能凸显出来，咱们通过一下几个例子来认识一下。
例子1，你是一个公务员，想要提拔或者调换单位，那不用说，按照我前面说的，肯定是组织部的权利大，因为人社局管不到你，同理你是非党群口的事业编也是如此，但是如果你提拔到副科级以上了，那就是组织部权利大了。
例子2，你是一个在编的教师或者医护人员，我个人认为的话，应该是人社局的权利更大一些，虽然你可以通过组织部，但是县官不如现管吧，如果人社局对你的提拔使用有意见，大概率还是会听从现管单位的意见。
例子3，你是一个刚毕业的大学生、急需技能培训再就业的人员、要退休的社会人员，那毫无疑问，人社局的权利更大，因为组织部管不到你，你的人事档案、社保、退休审批都是需要人社局下属单位办理和审批。
我说的几个例子不知道大家能不能理解，其实它的权利大是相对的，就看它管不管你。
