雨后双彩虹，同时存在，同时绚丽
最近有许多战友留言：没有旧伤复发就不能享受工伤待遇。这句话听起来没什么毛病，但学习《军人抚恤优待条例》之后，再去分析这句话就有新的认知。
《军人抚恤优待条例》和《工伤保险条例》同为国家行政法规，《工伤保险条例》是2004年4月1日实施。而《军人抚恤优待条例》是1988年8月1日施行于2004年10月1日修订施行。如今两个《条例》同时存在施行，两者之间没有矛盾只有互补而且还有法律意义。
举例说明：小刘退役后被安置到A单位上班，因是残疾军人，单位接收时首先要认同几个待遇关系：1，接受人事关系（薪资待遇）；2，接受组织关系（党团员待遇）；3，残疾军人优抚关系（享受工伤待遇）。党政机关、企事业单位、社会团体在接受安置退役军人的同时，必须落实以上三个待遇，依法履行抚恤优待责任和义务（《军人抚恤优待条例》）。
那么当小刘在A单位工作之后，因旧伤复发不能正常工作，A单位协同人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定为“视同工伤”，是对伤残性质的认定后，享受工伤职工医疗待遇保障。（《工伤保险条例》）
也就是说，中央军委和国务院颁布施行的《军人抚恤优待条例》主要是针对军人在退出现役安置到地方工作时，从抚恤优待条款中规定了退役残疾军人“享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇”。没有旧伤复发的限制约束。
而国务院颁布施行的《工伤保险条例》则规定的是：退役残疾军人安置到企业单位工作之后旧伤复发的，首先要进行“工伤认定”，被认定为“视同工伤”的，享受工伤职工的医疗保障。
因此，两个《条例》是互为补充，“享受工伤待遇”是直接落实没有任何附加条件，而“认定或视同工伤”是有附加条件的，这就是两个《条例》同时存在的法律意义。
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