认定工伤与视同工伤有何区别,认定工伤和不认定工伤有什么区别

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-02-20 07:48:28

认定工伤与视同工伤有何区别,认定工伤和不认定工伤有什么区别(1)

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

在享受待遇方面,认定为工伤的待遇和视同工伤第(一)项和第(二)项待遇是一致的,职工有视同工伤第(三)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤或视同工伤须由用人单位或单位工会、职工或职工家属依法向人力资源和社会保障行政部门提出申请,相关部门查实后作出相应认定。

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