广开-形考-10553金融经济学
1、最佳资本配置线的特征是（）
2、当期货合约愈临近交割日时，现期价格与期货价格渐趋缩小
3、马科维茨的投资组合理论认为，在一定风险下，投资者追求预期收益的最大化，其投资组合分析基于以下假设，即()
4、根据上述材料，分析市场微观结构与现代金融学的关系正确的是（）。
5、价值是买卖双方在供求关系的基础上支付或者获得的货币数量。（）
6、根据期望效用最大化原则，投资者对一项期望收益为E(R)的不确定性资产进行投资时，会在此投资与数值等于E(R)的确定性收益之间进行比较和选择。（）
7、人们在作出投资决策之前，要同时考虑盈利和亏损两个方面。由于投资者的风险态度不同，同等数量的盈利或亏损导致投资者效用的增加或减少也是不同的（）
8、我国在1984年形成了以财政部为核心，以工、农、中、建四大专业银行为主体，其他各种金融机构并存和分工协作的金融机构体系。（）
9、以下关于市盈率描述正确的是（）。
10、1994年，适应金融机构体系改革的需要，使政策性金融与商业性金融相分离，我国相继成立了（）政策性银行
11、按风险发生的原因，风险可分为（）
12、以下属于实物资产的是（）
13、（）是值公司支付的税后现金流的贴现值
14、（）是指回收某项目的最初投资额所需要的年限
15、（）意味着*财富最大化等同于使生命周期内的消费现值最大化
16、具有承担风险后果的主体是风险存在的前提。（）
17、分离原则意味着*财富最大化等同于使生命周期内的消费现值最大化。（）
18、证券机构的业务活动必须遵循公开、公平和公正的原则（）。
19、就销售利润率相近的同类公司而言，市销率与市盈率具有正相关关系。（）
20、航空公司、矿山开采企业等通过采取系统的安全生产管理措施来大幅度降低安全事故发生的概率或频率，这其实是运用风险预防与控制策略。
21、客观风险是指实际结果与未来的结果之间的相对差异和变动程度，这种变动程度越大，风险也就随着增大。（）
22、以下说法正确的是（）。
23、与CAPM不同，APT规定了决定预期收益串的因素数量并指出这些变量。
24、证券行情的变动受多种因素的影响，但决定性的因素是经济周期的变动。（）
25、市场风险，是指证券市场行情受经济周期等的影响而周期性波动的风险。（）。
26、最优资本预算技术的根本特性可以分解为（）。
27、以下说法正确的是（）。
28、结合对（）的挑战，人们提出的市场异常策略，如小公司效应、日历效应等。
29、以下关于无风险资产与风险资产说法错误的是（）
30、净现值法的优点包括（）。
31、以下属于与风险概念直接关联的是（）。
32、套利定价模型同资本资产定价模型在资产组合管理中应用的范围差不多，只是具体的决策依据和思路依模型的不同而有差异。但套利定价理论比简单的CAPM模型具有更大的潜在优势,其特征是()。
33、利用不同投资主体、不同证券.不同税收来源以及在税收待遇上存在的差异进行的套利属工具套利。
34、不同证券受同一系统风险的影响不同。（）
35、当资本市场达到均衡状态时，切点组合为市场组合，这也意味着在均衡资本市场上，市场组合是有效组合。（）
36、套利定价理论认为，套利行为是现代有效市场形成的.一个决定因素。根据套利定价理论，如果市场未达到均衡状态,市场上就会存在无风险的套利机会。（）
37、非系统风险包括（）。
38、夏普指数是现代基金业绩评价的重要方法。夏普指数评价基金业绩的基准是（）。
39、证券市场线中采用标准差作为风险度量指标，是有效组合收益率的标准差。（）
40、当利率提高时，证券价格上升；当利率下降时，证券价格下降。（）
41、经营风险是指公司的资产负债比例不合理与资产质量发生问题引起投资者收益下降的风险。（）
42、下列各项属于APT的假设条件的是()。
43、澳门的发钞机构由（）代理发行。
44、特征线模型是描述证券或组合实际收益与风险之间均衡关系的模型。
45、在正向市场上，如果供给不足，需求相对旺盛，则会导致近期月份合约价格的上升幅度大于远期月份合约，交易者可以在卖出近期合约的同时，买入远期月份合约而进行牛市套利。
46、标准金融学认为投资者会因形式的不同而干扰其决策，投资者不能认识事物本质所在，从而做出正确的决策。（）
47、假设市场是完全有效的，基于市场有效原则可以得出的结论有()
48、正确答案是：在证券市场上，购买和出售金融工具的交易的净现值等于零,股票的市价等于股票的内在价值
49、下列关于有效市场假说的说法，正确的是()
50、证券交易机制为实现价格发现功能提供了（）
51、资本市场有效原则对投资者和管理者的意义在于：()
52、逆向投资策略主要利用市场上存在的（）。
53、市场组合的期望收益率是（）。
54、常见的市场异常策略包括()
55、行为金融理论认为，投资者的行为异常现象是一种普遍现象。()
56、理性人假设认为，人是理性的且具有理性预期，但对未来的认知可能会存在一定偏差。（）
57、信息不对称模型认为投资者之间的信息是不对称的，做市商用与不知情交易者所获得盈利来弥补与知情者交易所蒙受的损失。（）
58、次确定性指各互补概率事件决策权重之和大于确定事件的决策权重。（）
59、在强式有效市场中，使用当前及历史价格对未来作出预测将是徒劳的。()
60、价格波动可能是信息因素所造成的，也可能是非信息因素所引起的。（）
广开-形考-10079人力资源管理
1、员工考评指标设计分为（ ） 个阶段
2、拟定招工简章， 进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
3、企业在招募、 选择、 录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
4、推孟教授提出正确计算 IQ 的公式是
5、适合于流水作业岗位的任务分析方法是
6、在 P=F（SOME） 模式中的函数指的是哪个变量？
7、职业分析的步骤包括（）
8、职业分析的步骤包括（）
9、考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
10、作为决定培训需求起始依据的是（）。
11、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。
12、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（对）
13、狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（错）
14、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（错）
15、绩效评价方法不包括？（）
16、企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
17、力资源规划称为（）。
18、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。
19、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
20、中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（错）
21、员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（对）
22、座谈法的缺点是容易导致信息失真。（对）
23、招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（对）
24、社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（错）
25、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（对）
26、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（对）
27、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（对）
28、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（对）
29、组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（对）
30、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（对）
31、新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（错）
32、职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（对）
33、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（对）
34、《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（对）
35、职位分类只客观记录各类职位所*是什么事，不研究各职位的个人。（对）
36、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（对）
37、跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?
38、员工绩效的特征包括？（）
39、影响人力资源供给的因素包括？（）
40、定性职位分析的方法包括
41、任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（对）
42、X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（错）
43、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（错）
44、职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（对）
45、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。
46、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
47、劳动保护的内容包括以下哪些？
48、选拔性测评的特点有（）。
49、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
50、跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？
51、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
52、培训管理的目的包括？
53、改善劳动关系的途径有哪些？（）
54、职位薪酬体系的优点包括？（）
55、职位评价方法包括？（）
56、防止职业病和职业毒害的措施包括？（）
57、员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。
58、组织提供福利的原因包括？
59、劳动关系基本内容包括？（）
60、影响人力资源供给的因素包括？（）
