通过公务员考试能干什么工作,考公务员过了后都有啥工作

1.法官、检察官、纪检监察委

职位优势：社会地位高、法官缺口较大，考公有法律职业资格证竞争职位更好上岸。薪资对比普通公务员高，一般能在1.2-1.5倍，2017年起有公检法司法补贴。部分地区为提高办案效率，有办案奖励津贴或奖励休假。

2.行政机关、司法局、公安法制部门

职位优势：政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的人员必须通过法律职业资格考试，收入稳定，职位缺口有递增趋势，职位受重视程度逐年增加。

3.公职律师

公职律师是国家行政部门设立的政府律师，属于本机关、本单位在编在岗的公职人员， 主要办理本机关法律事务，以提高政府机构依法行政水平 。

1.诉讼律师

诉讼律师是过儿们从业最多的职位，收入来源主要是代理费，收入区间跨度大，不受年龄限制，工作时间相对灵活自由。案件代理费从几万到几十万、上百万不等，案件从咨询-诉讼-执行按环节单独计费，百万年薪很常见。

2.非诉讼律师

主要负责法律资料审核、法律风险规避，一般受公司委托，如上市、收购、并购等，收入与审计事务所差不多，一个案子十几万到上百万不等。

律师工作趋势

根据司法部《全国公共法律服务体系建设规划（2021-2025年）》，到2025年，全国执业律师达到75万。（截至2022年6月，全国共有律师60.5万人。）有志于从事律师行业的伙伴，我们一起加油。

此处做个补充说明：

关于法本和非法本的伙伴在就业中是否存在优劣？无法否认，法本专业的伙伴具备更强的法学基础。非法本的伙伴更需要在日常工作中重视培养法律思维方式和法律工作习惯。而且非法本可能在自身专项和案源上更有优势。个人能力对于成为一名优秀律师是十分重要的。（关于律师需要哪些技能、如何做职业选择，未来我们慢慢说。）

律师工作日常：

接受自然人、法人或者其他其他组织的委托，担任法律顾问。

接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼。

接受委托，参加调解、仲裁活动。

接受委托，提供非诉讼法律服务。

有一定规模的公司会设置自己独立的法务部门，收入相对稳定，一般10-20W年，且工作压力较小，接触的资源和人脉较多，晋升管理层机会较大且升为管理后收入更为可观。

法务工作趋势

• 核心技术攻关带动产业升级，萌生新一批法务人才需求。
• 当前，科技越来越成为影响国家竞争力和战略安全的关键要素，高新技术装备、智能制造、工业、新能源、 人工智能等领域在中国攻克关键核心技术道路上承担着重要的角色，核心技术攻关带动产业升级，掀起了新一轮的法务与合规人才需求。熟知相关政策与业务内容，具备系统性的法务知识，且能够用非技术语言沟通问题、提供法律合规意见是必备的底层能力，能够未雨绸缪，以业务需求为核心，控制和预防法律风 险是能够加入这些行业法务岗的加分项。
• IPO法务人才需求继续增长
• 能够与外部机构良好对接，制定法律方案，拟定法律文件，以及为企业提供有深度 和广度的法律支持的法务人才受到高度欢迎。
• 数据安全至关重要，合规担任重要角色
• 《网络安全法》、《数据安全法》和《个人信息保护法》陆续出台并实施，对企业在网络空间治理和数据安全使 用方面做出高度指引与规范。此外，数据隐私与安全 在企业ESG评级中权重或可高达30%，影响重大。数据安全对于企业发展具有举足轻重的影响，数据合规职能愈发重要。为推动经济有序健康发展， 能够在企业高速发展过程中“踩刹车”的合规人才需求将继续增加。具有律师事务所及合规经验的人才受到青睐。
• “法律思维 技术背景”复合型知识产权人才备受青睐
• 立足法治化、熟悉专法、拥有国际化视角、精通前沿科技，具备“法律思维 与技术背景”深度融合的高层次复合型知识产权人才在市场中处于优势地位。
• 内资企业迫切需要更多法务人才加入
• 在愈趋严格的监管体系环境下，内资企业对于法务合规职能的需求在数量和急迫性上均日益增加，以实现规避风险、 有序发展。外资企业的业务形态正向轻巧、灵活和创新转型，对人才的整体需求以替代为主，相对稳定。

法务工作日常

对内：合同起草模拟、业务法律咨询、员工法律培训、公司制度建设等。

对外：诉讼案件的处理和对接、事实调查等。

此类职位一般在自收自支的事业单位，收入与办理案件数量和个人业绩相关联，办理的案子越多，工资收入越高，案件主要为民事、合同、劳动关系等，年薪10-20W 属于正常水平。随着经济的发展，相应公证、纠纷逐年增加，且法律服务市场发展不足，职业发展前景好、风险小。

大学教授、法律研究型学者等。对比实务类职位，法律研究工作社会名望高、时间自由、收入稳定并且普遍较高。对学历、教育背景和法律专业水平要求较高，适合对理论研究有兴趣、喜欢钻研学术的伙伴。

伴随法律行业人才的大量缺口，法律培训市场应运而生。法律专业硕士考试培训、法律职业资格考试培训、法律行业从业上岗技能培训等，为对法律有梦想、期望从事法律行业的人，提供专业知识服务。

培训工作日常：

教学产品研发、交付培训等

备注：文中部分数据来源于翰德人才趋势报告、商服-法律服务营销洞察报告

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