哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同？
徐立新律师。
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
·一、在试用期间被证明不符合录用条件的。
·二、严重违反用人单位的规章制度的。
·三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
·四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
·五、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
·六、被依法追究刑事责任的。
具备上述情形之一的用人单位可以单方直接与员工解除劳动合同。但在实际的劳动争议纠纷案件中，用人单位单方解除劳动合同需要提供相关的证据。例如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位需要举证证明员工如何不符合录用条件，录用条件是否有细则，是否告知员工等。
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