什么情况下，劳动者
可以解除劳动合同？
带你了解
用人单位与劳动者
协商一致
可以
解除劳动合同
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同
劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位
可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同：
01
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
02
未及时足额支付劳动报酬的；
03
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
04
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
05
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法条链接：
《劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
06
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
来源： 人力资源和社会保障部
