辞职以后社保该如何处理？这个问题我相信很多人都会遇到。因为只要更换工作单位，那么对于自己来说，个人社保都需要进行正常的一个转移，只有转移之后才能够正常的进行交费。如果说因为原工作单位欠缴你的个人社保，那么也就是说在你正常的劳动合同关系存续期间，没有完成这个社保待遇的交费，这种情况的话，就不能够进行正常的转移，只有你所在的原工作单位，把你的个人社保补交完成之后才能够进行转移。
对于这个社保没有出现，欠交费用的情况，那么是可以直接转移的，只要是你所在的工作单位，将你"个人社保，做一个减员账户。那么你就可以正常>转移了。把社保关系转移出去之后，你个人可以以灵活就业的形式来参保，当然也可以转移到，新的工作单位来继续参保。只要是有工作单位接收你，那么都可以转移到新的工作单位去。如果没有工作单位接受你，又不想让自己社保中断，话，那么就暂时可以转移成为灵活就业的形式，来继续参保。
所以说辞职以后首先要做的，就是及时的将自己的个人社保，从原工作单位转移出去，这一点是非常重要的。因为只有及时的将自己的个人社保转移出去之后，才能够正常的继续交费。实际上除了社保的转移，那么对于个人档案的转移也是至关重要的。国有企业是可以托管自己的个人档案的。但是如果接下来你没有找到新的工作单位，或者说没有找到新的国有企业的工作单位。这个时候啊，就需要暂时的将自己的个人档案转移到，户籍所在地的人才交流开发中心。然后托管。
个人档案是不可以拿在自己手里的，如果将个人档案拿在自己手里，那么就会形成一个死档，也就是无效的档案。这样对自己今后评定职称或者考取公务员一类的单位，都会有很大的影响。所以说个人档案是千万不可以拿在自己手里的。如果离开原工作单位也要及时的，把你的个人档案从原工作单位转移出来。这样做的话，对于你来说就没有什么隐患了！
辞职以后在转移社保的过程中，一般情况下只需要转移职工养老保险和职工医疗保险的缴费。这个失业保险，生育保险和工伤保险，这三大类保险一般情况是不需要转移的。当然如果非得转移的话，只需要转一个失业保险就可以了，因为失业保险可以累计年检，这个生育保险和工伤保险是不需累计年限的。
职工养老保险和职工医疗保险是非常重要的。这两者保险的一个累计缴费年限，直接关系到今后自己办理退休，享受相关待遇的一个影响。比如说你的养老保险累计缴费年限的多少？直接决定养老金的一个高低，那么医疗保险也是一样的，医疗保险在达到一定的累计缴费年限以上才可以办理医保的退休，你的累计缴费年限越多，那么你最终补交医疗保险的费用相对来说也会越少。所以最重要的还是转移职工养老保险和职工医疗保险。
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