虽然放假中，但是心里一直不安。
一是焦虑上班后又要进入无休止的加班中，内耗与焦躁消耗着卑微的坚持。
二是不知道哪几个同事又要被挤兑离开。
放假前几天，助理在紧锣密鼓的预约面试的专业人员。老板在找那些他认为“不中用”的员工的茬。
我好像目前是“安全”的。因为老板竟然大方的说要给我配个笔记本，这样回家加班拿着方便，比来回抱着台式机要爽多了。我有点“受宠若惊”的感觉。但我没有接受老板的好意，一来怕老板破费，二来怕招来同事的妒忌。
继小高被开后的几天里，大家的情绪是不安定的，都有人随时被开的岌岌可危的感觉，都在自我检讨，从自身寻找不符合老板要求的特质，心里在想，该找退路了。
找茬是辞退员工的惯用手段吧？
你能力不行；你工作态度不好；安排能力不及的工作；安排非专业范围的工作，让你出错，找你的把柄……
端人家的碗，就得服人家管。不听话的员工，大概率最后的结果就是你现在没用了，你滚吧！
卸磨*驴的手段用的炉火纯青。
PUA你的思想，理论上培养你上进的精神，不要老想着讲条件，因为你现在是学习的阶段，不要太注重眼前的一点利益。
不知是老板的理想太高远，还是员工的见识太短浅，为啥老板总感觉招不到理想的员工？员工总碰不到符合人类思想的老板？
是老板的格局太小？还是员工缺乏任劳任怨吃苦耐劳的优良品质？
是老板太不接地气？还是员工太现实？
为何老板和员工的利益总是处于一种对立的状态下？
为何聪明的老板总是干“糊涂事”？
探其究竟，不外乎几点原因：
一是老板被某些人给误导了，中间人没有起到正确的上传下达的作用，而且还成了一个优良的搅屎棍，导致老板看不清真相。
二是老板心里是清楚的，只是揣着明白装糊涂。
三是老板自以为是，聪明反被聪明误。
四是……
看着熟悉的同事未卜先知的为自己准备着后路，一种莫名的伤感。
看着来面试的同行小心谨慎的问答，不知道他们算不算要跳入火坑。
我现在担心的不是老板说我能力不行，而是怕他支撑不下去，抱歉的和我说：公司实在撑不下去了，要解散了，您另谋出路吧！我只能在偌大的互联网上处心积虑的搜刮那些挂在网上，而只是晒网，不打算打鱼的公司。
不景气，不景气，建筑业的现状。
看着侃侃而谈的应聘者，看着皮笑肉不笑的面试官，一种刺痛，扎着我的神经，痉挛了……
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