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·第五、您认为您最大的优点是什么？回答思路：回答与所应聘岗位相关的优点，并提供例子以证明其重要性。HR想了解您的自我认知和与岗位的匹配度。您可以选择1-2个核心优点进行说明。HR不一定想知道您最突出的优点，而是想了解您的优点是否与所应聘的岗位相匹配。回答模板已为您准备好，请保存并根据自己的实际情况进行修改。
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第六、您认为您的缺点是什么？回答思路：缺点描述加改进思路。千万不要说自己太注重完美，否则会让人感到油腻和不真诚。不要说自己小心眼、容易妒忌人、懒惰或效率低，因为这些缺点可能会影响您在工作中的表现。回答模板已为您准备好，请保存并根据自己的实际情况进行修改。
只要不提及与岗位要求相悖的问题，重要的是了解自己存在的问题，并制定改善方案。
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→六、你是否能接受加班？回答思路：表达积极工作态度，了解加班频率和公司政策。实际上，很多公司问这个问题并不是一定要加班，而是想测试求职者是否愿意为公司奉献。针对这个问题，求职者需要表明自己愿意加班，但更愿意高效率完成工作，避免不必要的加班。回答模板：
→七、你期望的薪资是多少？回答思路：提前了解公司和岗位的薪资待遇，不要直接给出薪资范围。如果直接给出8-12K的范围，HR可能会根据最低范围压低薪资，导致得到的薪资过低。因此，给出的薪资范围应该高出期望薪资的10%-15%，同时考虑招聘要求上的薪资范围。回答模板：你期望的薪资是多少？由于我不了解公司的具体薪酬结构，包括绩效、年终奖和福利等方面，您可以简单介绍一下。其次，随着工作经验的积累和技能的提升，我会提高工作效率，减少加班时间。
如果遇到紧急项目或临时工作安排，我会主动帮助同事分担工作，确保项目进度。
面试到这里基本上就结束了，如果有其他问题，可以直接向面试官提问。
1、接下来的面试流程是怎样的？预计什么时候会有结果？
2、公司的晋升机制和培养计划是怎样的？
3、试用期是多久？转正标准是什么？
4、从您的角度来看，公司的工作氛围是怎样的？
5、我应聘的部门目前的人员情况和分工安排是怎样的？
6、如果有幸入职，我需要提前做好哪些准备工作？
7、您认为新员工应该具备哪些核心能力？
今天的分享就到这里了，希望能帮助大家成功通过面试，如果需要面试指导，可以私信谦小达，我会为你提供一对一的辅导。下班了！
