hr眼里的优秀简历,会计简历怎么写有亮点

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-03-25 13:33:16

我见过很多同学的简历,一上来就是:在XXX公司负责XXX工作,优化XXX事情,活动大获成功,获得了领导的认可。

这样的表达方式空洞而且不清晰,是简历撰写中的大忌。

而优秀的简历,会让你从多个角度学习到数据思维的表达方式。

比如:在XXX公司负责用户增长工作,在接手期间,优化了800多个转化点,产品整体付费转化率提升了30%,用户分享比例提升了50%,Arpu值上升了50%,实现了X千万的业绩增长。

不仅每个环节有具体的数据支撑,而且利用前后数据的对比,让HR在看的时候一目了然,而且能非常完美地体现出自己的业绩。(这也是在为自己的专业度背书)

3、坚决不写无用的工作经历(或经验)

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牛逼的人,往往做的项目比较多,但他们从来不在简历里面随便添加项目经验,这一点也是需要学习的。

凡是不能为自己在目标求职岗位时加分的经历和经验,即使很优秀,依旧需要砍掉。

比如你之前是做产品研发的,现在想要转到运营岗位上去,就需要把之前和运营的工作结合作为重点,而产品研发经历只需要一笔带过即可。

这样能让HR了解到你和这个岗位的契合点,另一些工作经验就是次要的了。

4、项目经历完全符合STAR法则

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STAR法则

几乎每一份优秀的简历,在撰写项目/工作经历时,都遵循了STAR。

STAR法则,为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

STAR法则即S(背景)、T(任务)、A(行动)、R(结果),也就是说:

在什么样的背景下,你的角色是什么,做了什么事情,取得了什么样的结果。

比如:①在XX产品担任市场推广经理 ②负责通过渠道合作和付费投放获取用户 ③在6个月时间内,通过优化landing page,调整合作模式等手段 ④使XX学院用户增长10W ,付费转化率提升15%,实现营收100W。

比如这个简历描述——

公司以从事市场营销,负责上线的材料,文案,放在后台管理等事项。

虽然书面作业的整个内容的描述,但是却并没有这篇文章的核心,我们使用“STAR”修改法律来试试:

在A公司,从事市场推广工作,在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理,3个月内上线并测试内容300 ,将ROI从1:3提升到了1:6,获客成本下降50%,低于行业平均值30%。

是不是突然看起来更专业了??也就是说,当我们使用星型规则时,我们必须使用完整版本,并且必须添加与工作相关的数据,并且通过比较的方法,我们的工作结果将被突出显示。

五、三不写

最后,提醒几个项目和工作经验写的不要写:

不写和岗位完全无关的工作经验;

不要写工作中不重要的事情;

不写没有逻辑的废话;

福利来了,2000份精选简历模版,需要的看图自取

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