随着企业和组织对于人才管理和优化的重视度日益增强，对人力资源专业人才的需求持续增长，尤其是在全球化背景下，对于具备国际视野和现代人力资源管理理念的专业人才尤其热衷。专业的人力资源管理人才在市场中较为稀缺，具备高级专业知识和技能的HR经理、总监等高级职务存在较大需求。而许多大学开设人力资源管理专业就是专门培养这类人才的。
然而近期不少人在网上吐槽人力资源管理专业看似是热门专业其实则是天坑专业，劝退学这个专业。那么，近几年人力资源管理专业的真实就业情况到底是怎么样的呢？今天我们一起来看看！
本期投稿分享人，今年即将研究生毕业于广东一所211大学人力资源管理专业，目前在校招中拿到了2个offer，纠结于选哪个工作更好，请广大网友支支招，该怎么选？
投稿人个人情况：女，双非本，211硕，人力资源管理专业，22周岁。家乡广西某小县城，普通农村家庭。
offer 1:
公司：某国有车企；
岗位：人力相关岗 ；
工作地点：广州；
薪资待遇：9K*13薪 五险一金按最高比例交，免费住宿，免费班车，每月1000餐补，过节费等
优点：
1.平台大，世界500强，各种体系感觉比较完善；
2.早八晚五，弹性上班时间，不加班；
3.新能源事业部，行业前景不错；
缺点：
1.薪资较低，薪资较低，薪资较低；
2.部门刚成立，未来走向不确定；
3.典型国企氛围，升职加薪较为困难，上面的人不走下面的人很难往上爬；
offer 2：
公司：私企，储能行业头部上市企业；
岗位：人力相关岗；
工作地点：东莞；
薪资待遇：12K*13薪，五险一金，公积金7%，无房补，每月500餐补；
优点：
1.储能行业目前属于蓝海行业，发展前景较为看好；
2.上市公司，业务遍布全球，尤其非洲等电力供应不稳定的国家；
3.人力体系完善也比较专业，可以学到很多东西，方便后期跳槽；
缺点：
1.大小周，工作强度较大；
2.培训完才定岗，大概率负责招聘，岗位没什么含金量；
3.东莞无亲朋好友，人生地不熟；
分享人补充：今年找工作真的是地狱级难度，目前能拿得出手的offer只有这两个，文科生找工作本来就很艰难，碰到目前这经济环境真的是欲哭无泪！！！真的好纠结不知道选哪个？没有offer的时候烦，有offer了也烦。真不知道哪个offer好，请各位前辈给指条明路！谢谢！
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