很多人在被问到你的职业规划是什么时，会觉得很迷茫，因为很多人从来的没思考过自己的规划是什么。
很多人想象中的职业规划是应聘了一个什么岗位，在这个岗位上该怎么做，要升职到什么岗位，目标能挣多少钱，可能这就是他的职业规划
但我要告诉你，这不叫职业规划，这叫工作规划，或者岗位预期。
在职的很多人呢，其实在工作中是没有规划的，最多是想一想，我要做到主管，做到经理，做到什么什么的职位，这是我的目标，也是我的规划，至于怎么做，不知道。
所以这只能说叫向往或者叫目标，而不叫规划。
至于有些小公司，根本没有主管经理这样的职位可以晋升，很多人可能就连目标都不存在了。
那么我们要聊职业规划，首先要了解下什么是职业规划
职业规划是一个系统性的过程指个人根据自己的兴趣、能力和职业目标，通过一系列的思考和行动，制定出适合自己的职业发展路径并制定相应的职业发展计划。
这个计划呢包括了解自己的优势、劣势和兴趣所在，研究职业和行业的特点和发展趋势，设定短期和长期的职业目标，以及制定实现这些目标所需的行动计划。
那么知道了什么是职业规划，我们该怎么做呢
在这里不讲特定名词，不讲性格情绪兴趣思维模式，不讲规划成长地图能力价值等这些，这些太多比较繁琐就不讲了
我们只用最简单的方式和语言跟大家讨论一下怎么做
我觉得呢无论我们做什么工作，我们先自己问自己几个问题，问完这些问题，再看我们的职业规划。
1. 我要做什么？
2. 我能付出什么？
3. 我拥有什么？
4. 我服务谁？
5. 我能提供什么价值？
6. 我能自我增长到什么程度？
7. 我能得到什么？
自己问完自己这些以后呢，我们的大体框架就有了
然后按照以下的步骤来，一个清晰职业规划就会呈现在你面前
自我评估：你需要深入了解自己。思考你的兴趣、价值观、技能、优点和缺点。明确自己的职业倾向和适合的工作类型，也就是我要做什么。
职业研究：了解不同职业和行业的特点、发展趋势以及就业前景。可以通过查阅行业报告、参加职业讲座、与从业者交流等方式实现，去知道了解如果我要做这个，我目前拥有什么，我要付出什么。
设定职业目标：基于自我评估和职业研究，设定短期、中期和长期的职业目标。这些目标应该是具体、可衡量和可实现的，以便你能够追踪自己的进展。去发现我将要去服务谁，要能用我的什么价值去换取什么。
制定行动计划：为实现职业目标，制定具体的行动计划。这包括提升技能、参加培训、寻找实习或工作机会等。确保计划具有可操作性，为自己设定时间表去看看自我增长。
执行与调整：开始执行你的行动计划，并定期评估进度。如果发现实际情况与计划存在偏差，及时调整策略，确保你能够朝着目标前进。
建立人脉：与同行、前辈和其他职业相关人士建立联系，拓展人脉。他们可能为你提供宝贵的建议、资源和机会，有助于你的职业发展。
保持积极心态：职业规划是一个持续的过程，可能会遇到挑战和困难。保持积极的心态，相信自己能够实现职业目标，这将有助于你克服障碍并取得成功。
为自己制定一个有效的职业规划，也就是为未来的职业发展奠定坚实的基础。
职业规划是一个动态的过程，我们清晰地认识自己，发掘自身潜力，并在职业生涯中不断提升自己。也能帮助我们更好地把握职业机会，避免盲目跳槽或选择不适合自己的职业。但随着时间和经验的积累，你可能需要不断调整和更新你的计划，如果你的计划跟不上知识产业能力的更新速度，突破不了，坚持下去前景是无谓的那么就要及时的调整方向了，要重新知道自己想要什么了。这就需要我们时刻保持敏锐的洞察力和积极的心态，不断学习和成长才能完成我们制定的职业规划。
