什么是人事专员?人事专员是做什么的?作为从事这方面的资深从业者，我想从四个方面来讲解“什么是人事专员?”的问题：
【人事专员怎么入行】
人事专员入行门槛不高，大学里也有很多专业的是相应对口的，除了专门的人力资源专业还有公共事业管理、工商管理、经管和大部分人文管理类都属于相关涉及类。
即使专业与此无关，大学就可以考人力资源的四级证书，工作两年可以考三级(其实培训机构都可以开工作证明，在校考三级也不奇怪)，考试内容和形式很应试。
【对于要入行的人来说更重要的】
我默认题主和关注这个问题的同志们都是了解人力资源的六大模块的，作为入行来说不同模块的能力要求对应的性格差异相对较大。
相比如何入行，对于想要从事HR行业的同学们来说更重要的是了解自身兴趣能力特点，例如：是擅长沟通、观察的招聘，还是有感染力、喜欢成就感的培训，还是细致擅长数据的薪酬等。
【不同公司不同岗位】
从企业战略(重要性)角度来粗分的话可以分为：行政人事后勤岗、人力资源岗、人才管理/人才发展岗(可以再展开细分)
人力资源(不是人事)和行政完全是两个不同的职能部门，人力资源这个概念在国内发展也就10来年左右，培训、薪酬福利涉及、绩效体系更不足8年。会有较多的国有事业单位的人事岗涉及所谓的行政杂事，这样的设定就是初阶的后勤支持职能。
【人事专员主要做哪方面的工作】
是企业的战略职能部门，人事专员需要做的是企业战略与人力资源战略的结合。
提出对组织能力的要求从而设定岗位人员的素质和能力(包含岗位说明书、能力素质模型、岗位胜任要求)，并且定期盘点完善组织与人才结构，制定外部人才引进和关键岗位继任计划(区分简单的外部招聘需求)，设置奖学金和管培生计划并管理员工职业发展项目和组织知识管理(区分初级的为了有培训而授课)，根据胜任力和绩效的评估匹配人员的知识、技能、经验、性格、素质、领导力，综合行为态度和价值观进行人才盘点，出具人才清单(区分单纯的根据业绩看绩效)等等。
【TIPS】
刚开始已进入这个行业，我也做过录用退工跑过社保，做过简单的招聘，但从业多年以后，任何一个模块要去做好做精就必须要有整体的人力资源思维也必须要契合企业的发展战略。
要做一个优秀的人事一定要了解甚至精通业务和运营，工作的思考角度都是站在人才、战略、企业的角度。有心做好的话并非很难和很久，真正地做一名有价值的人才管理的领袖才能指导业务部门、推动企业一次次的前进。
归路还是不归路，就看每位人事专员在做些什么了。
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