面试人事岗位需要注意什么,人事岗位面试技巧和注意事项

随着复工潮的正式启动，几家欢喜几家愁。

效益不好的企业开始裁员，市场复苏的企业开始疯狂高薪招人，相信大家对于面试的经验已经很丰富了，在这里我结合一些自己以前的工作经历，给大家分享一些关于hr面试的实用小技巧，希望对大家求职有所帮助。

hr面顾名思义就是跟人力资源小姐姐的面试，而且越大规模的企业，越新兴的行业，hr面试的权重其实也越大，特别是在一些互联网行业大厂，hr真的是有一票否决权的，只是因为容错度比较高，所以轻易也不会使用，但是希望大家对于hr面也一定要认真准备，很多同学在收到业务面面试通过的通知后，就大松了一口气，但是其实不知道hr面试也是一个非常重要的环节。

为什么？

因为hr面试并不仅仅决定你是否最终被录用，对你的offer职级评定、薪资都会有直接影响，包括入职后以后其实都很重要，hr给你的评语是一直伴随你企业档案的，可能那么每次晋升述职都会翻出来再过一遍，所以认真准备hr面是非常必要的。

当年进入到hr面的时候，首先你要清楚hr面的主要考察方向是什么？

（一）、岗位匹配度的考察

不要觉得已经是hr面了，就不会对于业务面的考察，因为虽然对于具体的技术hr可能不懂，但是她可能会考察你对于行业和市场的认知，来评判你的岗位视野，包括你的性格跟团队是否相符，是否能够接受公司的文化，比如奋斗者文化等等，因为有的公司研发加班很凶，如果觉得你承受不了，或者你表现的很排斥，那么hr是会如实上报你的情况，所以虽然有业务面对你的任何，但是hr这边也是很怕招到一个员工没做多久就走的，那么无形中更是增加她的工作量。

所以在面前，提前多了解应聘企业的官网信息其实很重要，包括企业文化是什么、企业的价值观是怎么样的，企业的产品矩阵和发展脉络是怎么样的，对于企业的了解和对企业文化的认同在hr那里是一个很大的加分项。

而对于一些非技术岗位来说，比如销售，hr其实也清楚岗位的需求是什么，所以也会结合销售需要对于一些潜质进行确认，比如你的承压能力、结果导向意识、过往的工作经历背景等等，这个时候回答一定要慎重，因为跟你的薪资评定其实也会有直接的影响。

所以你更要在跟hr交流的时候，体现你的承压能力，你的结果导向意识，包括你过往的一些经历能够支撑体现出你有比较好的销售潜质，因为对岗位的考虑她的评价也是有一定权重的，而且这部分表现和结合第一面业务面，计入你的综合业务指标。

（二）企业薪资评定是个什么情况？

其实这里有一个误区，每每谈到薪资，很多人就觉得hr是站在你的对立面，其实通常并不是这样的，很多时候往往是业务面的人在压你的薪酬，而hr在帮你抬薪酬，因为虽然hr肯定出发点是希望用比较好的薪酬招到更好的人才，但是hr为了保证你不会一来就走，肯定会尽量帮你争取到她觉得合适的薪资，所以我为什么之前的岗位匹配度考察那么重要，因为这个很大程度上会决定你的薪资评判。

这里也许有人会问了，为什么业务面的人会给你压薪酬，因为很多时候业务面面试的人员很有可能就是你以后的上级或者上上级，对他而言，你的薪资是算在他团队的人力成本上的，作为领导这些都是要被考核的，甚至你们每一次出差的差旅成本最后都要跟部门利润放在一起考核。

学历、过往的工作经验、有无带团队的经验和岗位的稀缺程度等四个方面。

因为很多公司是根据学历来定级，所以一般来说学历越高、学校越好入职会越占优势的，当然学历越高也意味着你付出的读书时间成本也越多，所以为什么建议功夫在诗外，平时在条件允许的情况下多做一些在职学历提升，还是有帮助的。

过往的工作经验主要就是结合业务面的结果，最后你的薪资审批通常情况下其实是双轨制，也就是hr部门的老大和你业务部的老大都要审批，很多人面试结束以后offer下来的时间很慢，很多时候也是因为这两个部门之间的反复拉锯。所以在hr面，也要充分的展现你的能力。包括你的工作经历，在以往的团队中扮演的角色，以前企业平台的档次，工作内容的相符程度等等，而有无带团队的经验其实这点也很重要，hr会评估你是否有管理层的潜力，而且帮你争取到一些优质的岗位也是很有帮助的。

这也是为什么我们建议你在一家企业做了两三年以后，可能这时候有猎头来挖你，但是你要分析清楚自己到底想要什么，如果你觉得这个企业能够给你更好的技术成长或者平台背书你可以考虑，但是如果仅仅是一小部分的涨薪，我觉得你也要认识到每次跳槽带来的资源损失和机会成本，因为这时候你本来跟部门团队已经比较熟悉了，而且也快有带团队或者带新人的机会来了，其实这种机会还是蛮难得的，如果你一旦错过，去了新的企业，很有可能又要花几年来成长适应新的团队，一般公司培养基层员工到管理层，除非是特殊的组织变动，不然还是会优先考虑熟悉团队、熟悉企业文化、熟悉业务的老员工。

而岗位的稀缺程度，很多时候确实跟风口有关，但是也有自己努力和预判的因素。在中国，没有什么岗位是永远吃香的，因为一旦这个岗位吃香，就会有很多人蜂拥而至，人力资源市场也是由供求平衡决定的，比如可能早期做机械很吃香，但是随着传统机械的空间饱和，那么有的人就充电硬件的知识，有的人开始学自动化知识等等，高端交叉人才永远是很抢手的。

1、比如互联网企业，hr对于公司文化上，他会有一票否决权。这个也是由于互联网的特殊背景造成的，加班压力大、KPI考核强度高，而且薪资普遍开的比较高，如果没有一定的粘性，其实是很容易被挖走的。所以如果你在面试的过程中表现出对于加班或者出差的排斥，很有可能hr会觉得你不太适合在互联网企业的公司。所以要打有准备之仗，在面试前最好对于公司做一定的了解，这也跟hr有更多的沟通话题。

2、除了要学会回答问题，还要学会问问题，好的提问可以让hr对你有不一样的印象。比如你可以问一些关于你岗位下一步发展的问题等等，这样他会觉得你已经待入到岗位中。当然也可以问问，你觉得这个什么素质是最重要的等等，其实每一次面试，不管过没过，都是对自己的一次提升，应该学到一些东西。

3、hr面试的方式有很多种，大部分还是比较和蔼的，如果遇到hr很强势，他们也有可能采用压力面的形式，在某些问题上给你很大的压力，比如质疑你为什么留在上海，可能你会有很多解释，但是抓住某一个点不放，比如质疑你吃不了苦等等，但是这些都不是重点，千万不要觉得他对你态度很凶是不想要你，所以你自己的面试心态要调整好，可能他越凶，越说明对你感兴趣。所以你要解决他的担心，就是你可以稳定的留下来。这个一方面是通过你对于公司的了解，体现你对这家公司是看好的，对这个岗位是热爱的，是长期坚定的选择，另一方面，上海的企业很大一部分压力是来自于房价，所以你要让他觉得你会长期稳定留在上海发展，那么很重要的一点就是就是让hr感觉到你可以在上海定居，这是一个很现实的问题，所以可以回答的自然一些，家里还是有能力支援你在上海买房的。

4、在一些关键问题上不要松口，比如base在哪里这种问题，如果你是真的不能接受那个城市，你一定要旗帜鲜明的提出来，这样hr还可以争取，不然hr把你招进来，你又接受不来，其实两方都是浪费时间。

5、薪资的话其实我蛮反对菜市场讨价还价的策略，盲目的高开和低开我觉得都是体现你对于行业认知不够成熟，所以没有必要为了要50，喊出100这种。最好还是前期做好了解，这样也能够体现你的专业，其实一般企业确定薪资也是有幅度的，如果这家企业你想去，我建议你报价一般在心理价位上浮10%~15%就足够了，如果这家企业你不是很想去，那么我建议你报价一般在心理价位上浮20%以上，因为这种不会你拿到了offer再纠结去不去，你肯定还是要有一个能打动自己的价格。

以上这些问题，都是我自己之前在招聘过程中遇到的，如果大家有什么问题，也可以留言交流，希望对大家有帮助。