个人与团队的关系,平衡个人与团队的关系

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-03-30 04:50:30

总说“众人拾柴火焰高”,一个人的力量再大也总会有限,但是一群人的力量充满无限可能。我的理解中,团队就是一个领导者将其它人集结起来的团体,由这个团体去共同完成一个或多个目标,期间共同承担责任和成长。

个人与团队的关系,平衡个人与团队的关系(1)

那么个人和团队之间又有什么联系值得探讨的呢。我认为主要有个大的方向值得思考,团队中总会存在1 1与2的关系,数学逻辑上的结果只有1 1=2,但实际生活中可能会有三个结果:小于2、等于2和大于2。

个人与团队的关系,平衡个人与团队的关系(2)

先说小于2的例子。早在1882年,德国心理学家林格尔曼做了一个很有意思的实验叫“拉绳实验”,大概说的是一个人拉绳子是100%的力,两个人平均只使用了95%的力,四个人降到了75%的力,等到八个人拉的时候就只有49%的力,连50%都不到。这个实验的结论很简单,就是一个人的时候或许会全力以赴,但人一多,就会有人有所保留。其实每个人潜意识中或多或少都有一个“懒”的潜意识,在团队中就会体现出来,不是每个人在中都是用100%的力。但是这样的“摸鱼”有好处么,这是值得探讨的。可能对于“摸鱼”的人来说短期他们是有利的,这是为什么呢,多做少做拿同样的工资,还不如少做,这是绝大“摸鱼”的人的想法,但长期看来并不是的,每次你都贡献100%的力,其实每次你的人生价值也体现了100%,长期保留的结果就是,别人随时能体现全部人生价值,而“摸鱼”的人只有80%或甚至一半都不到。一般在企业中最多考虑是否提拔或重用一个人的是他的价值是多少,而贡献程度是人生价值最好的体现。

个人与团队的关系,平衡个人与团队的关系(3)

等于2的例子很多,也是简单的数学加法,没必要过多描述。我们应该思考的是大于2的情况,怎么做到大于2的情况。有个马的故事是这样的,一匹马拉重物的极限就是3000磅。即使给马吃得再饱一些,喝得再足一些,或者换一个更优秀的马种,马的极限还是3000磅。但是当把两匹马捆到一块时,它们拉重物的极限却超过了6000磅。当时人们不知道为什么两匹马待在一块儿后,它们拉重物的极限就会超出它原本单*总和。但它们确实做到了1+1>2,这就是验证。合作能实现多赢,合作能借助别人的力量成长。据企业数据统计,基层员工得到一线项目经理的帮助下能提升个人40%的能力,所以怎么获得一线项目经理的帮助很重要,也是勇气的体现。

个人与团队的关系,平衡个人与团队的关系(4)

使别人获利,让自己受益,借助到别人让自己成长。分享一个瓜农的故事:从前有个瓜农从一个商人那得到了一包皮薄肉厚的西瓜种子,他没有将种子告诉自己的邻居,而是细心播种,等到收获的时候,他想着一定会长出很多皮薄肉厚的西瓜,结果一看大部分都是皮厚肉少的西瓜,他很愤怒的质问商人,商人却无奈的说道“你的西瓜大都是从你邻居那授粉杂交的,没有全是皮薄肉厚的西瓜正常啊”。这个道理很简单,帮助别人的同时,自己也会受益,企业中的“师带徒”,“分裂繁殖制度”就是如此,只是在如今变得更加成熟罢了,这也是我通过学习和领悟后做分享的动力之一,在我分享的同时,我也锻炼了自己,收获颇多。

无论是工作还是学习中,积极性很重要,也是团队中个人价值提升最好的办法。因为积极性与创造力、潜力有关,据研究表明,当个人能力上升到潜力层时,个人效率能提升1.71倍。长期乐观的坚持,通过后天的培养和训练能极快的提高个人在团队中的影响力,再辅以培养容忍他人成长的大度,人生价值也会在团队中全部体现。

个人与团队的关系,平衡个人与团队的关系(5)

不要抵触成长的过程,经住诱惑,有更好的机会,“万般皆下品,惟有读书高”,学习的时机很重要,学中分享更重要。

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