人事主管岗位职责说明书,人事经理岗位说明书职责及权限

部门名称

人事部

岗位名称

人事经理

岗位编制

1

直属主管

财务行政总监

下属人数

3

可晋升岗位

主要岗位职责摘要

协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理。

日固定工作

1. 负责指导招聘工作，招聘渠道建设维护、开发，监督招聘计划的实施和进度，负责紧缺、关键岗位的人力招聘；

2. 负责指导培训工作，建立培训体系及培训计划的推进实施。

3. 负责指导薪酬与考核工作，工资异常的审核和处理。

4. 负责指导员工关系，关注劳动合同与保险管理工作；关注劳务派遣人员的员工管理。

5. 审核员工出差费及工资异常处理。

6. 建立公司内部的沟通机制,不定期的进行工厂巡查，了解员工动态。

7. 负责部门间会议、协调、沟通。

周固定工作

1. 关键岗位人员的试用期追踪、评定。

2. 搭建公司人力资源部门，对部门人员进行合理分工；

3. 组织和培养下属团队，对属下工作进行指导和培训。

4．搭建人力资源相关流程体系，优化管理流程。

5．关注员工离职，控制批量性员工离职。

6. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行.

月固定工作

1． 审核工资报表和五险一金的缴纳情况。

2． 监督招聘月度计划的实施，关注招聘进度和达成率。

3． 根据人工成本、人工费用的分析报告，提出改进意见和措施，并监督执行。

4． 根据人员离职情况编制离职分析表，提出改进意见措施，并监督执行。

5． 负责受理员工与严重的劳动争议事宜并及时解决;

年固定工作

1．根据公司业务需要，审核各部门岗位编制及人员配置需求，提出合理的人员配置方案；

2. 根据公司发展，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；

3.定期组织收集有关人事方面的法律法规、行业信息，为人事决策提供信息支持

4.负责组织制定人员培训发展规划，培养、激励、保留核心人才；

5. 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，

6.负责控制本部门预算，降低费用成本；

7.分析年度用工成本及优化方案。

8.分析年度员工流失率，提出改善方案。

任职资格

教育背景及培训经历

大专及以上学历；人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业

工作经验

5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验

技能技巧

1.熟悉人力资源六大模块,至少精通1至2个模块；

2.擅长人力资源管理，熟悉各类劳动保障法规政策，合理运用；

3．工作计划性强、善于统筹安排、组织协调能力佳；

态度

1.责任心强、原则性强，能够独立履行人力资源职能；

2.抗压力强，能接受高强度的工作；

3. 有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

4.认同企业文化和公司核心价值观