员工少不了要向你的领导汇报近期的工作情况，有的公司会定期汇报工作情况，但有的时候按照你的工作完成量来进行工作汇报。你要知道，领导的时间是非常忙碌的，他不可能给你太多的时间汇报工作，所以要抓住，在汇报工作时给领导留下最深刻的印象，让你有机会能升职加薪，得到老领导的喜欢。所以下面就给你介绍在汇报工作时，这5个万能的模板，让你得到领导的喜欢。
【1】时刻围绕主题进行
领导汇报工作时，可能领导连你的名字，在哪个部门都可能记不住，为了以防万一，我们一定要按照汇报的主题来进行，将汇报的数据、资料提前准备好，你的工作要言简意赅，要围绕你的工作主题来进行。根据领导的处事风格，来确定主题，只有领导喜欢你的汇报风格，那才会让他听懂你的需求，并给出给出一定的建议。
【2】提出问题，给出解决方案
汇报工作是不可能你都做得十分完美，所以工作中也会遇到一定的难题。汇报中要把难题都给讲出来，但是如果你只给老板讲难题，而不给他一定的预选方案，那这也会让我们的领导为难，他需要处理的事务繁杂，不可能在你的一个小小汇报工作上浪费太多的时间。在我们预设要提的问题上，要根据实际的工作任务，结合实际情况来拟定2~3条的备选解决方案，来供领导进行选择和采纳，领导才会觉得你是一个可塑之才，不但能发现问题，也能够解决问题。所以要给决策权交给领导，而不是让领导来帮你想办法。
【3】先讲结果，主次分明
汇报工作时一定要让领导听得明白，让他知道你讲的是什么。所以汇报工作其实也是一次表现自己的机会 一定要抓牢了。在汇报工作时要主次分明，老板一般在意结果，所以可以先要简单的汇报工作结果情况，再利用精简的语言将整个项目的来龙去脉，让领导可以在较短的时间内能够知道工作任务的流程，达到的结果，取得了什么业绩，遇到了什么样的问题，有什么样的解决方案，理清脉络，分清主次的汇报。
【4】不夸大自己的功劳，实事求是
在汇报工作时，一定要注重实事求是。领导前期已经大概的知道了整个工作结果，以及你在这其中担任的角色，所以在汇报工作中切忌不要夸大自己的功劳，来进行邀功，工作任务中你取得的成绩，老板看在眼里，记在心里，这时候如果你主动的邀功，会让领导反感。在汇报工作时，老板肯定以及表扬你的工作情况，根本就不需要你先去肯定自己的工作有多苦有多累，而是要让老板在你的汇报工作的过程中，让他知道你的工作成就即可。表扬、嘉奖都是自然而然的。
【5】有的放矢，针对性汇报
不同的领导的风格，汇报方式也有所不同。领导本身公务比较繁忙，但依然抽出百忙时间来听取你的工作汇报情况，那这时候我们就不能够把全部的内容都梳理给老板听，而是得针对性进行汇报，做到有的放矢，这样老板听的也轻松，我们讲的也明白。
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