人事专员三年职业规划,人事专员职业规划简短

人力行政是企业重要的管理职能岗位，对企业的发展有非常重要的推动作用，越来越受到企业的重视，与岗位直接相关的高校专业为人力资源管理和行政管理。本次研究依托于智联官网上相关岗位招聘数据，选取北京、上海、广州、深圳以及杭州等5个地区的招聘数据，对人力资源管理和行政管理专业的就业方向和就业规划进行分析。

人力行政岗位主要包含人力资源管理和行政管理，在人力资源管理岗位的发展过程中，为了加强与业务部门的联系，更好的促进业务部门的发展，逐渐形成了HRBP岗位，因此本次分析从人力资源、行政管理以及HRBP等三个岗位出发对人力资源管理和行政管理专业的就业方向及趋势进行分析。从就业市场上相关岗位需求来看，行政管理岗位数量最多为4328个，其次人力资源管理岗位数量为3850个，HRBP岗位数量较少为1950个。

图一 岗位数量分布

数据来源：智联招聘官网

下图给出了不同岗位的学历分布情况。从图中可以看出，行政管理岗位以大专和本科学历为主，其中大专学历占比最高，接近总岗位数量的一半；人力资源岗位仍然以大专和本科学历为主，本科学历占比较高为61.61%，HRBP岗位以本科学历为主，本科学历占比达到了79.79%，硕士及以上学历要求的岗位占比中，人力资源岗位占比最高，为1.27%。整体来看，行政管理岗位对学历的要求较低，HRBP对岗位学历的要求最高。

图二 岗位学历分布

数据来源：智联招聘官网

从不同岗位的工作经验分布来看，行政管理和人力资源岗位对工作经验的要求并不高，均以1-3年工作经验为主，HRBP岗位对工作经验的要求较高，其中3-5年工作经验为主要需求，岗位需求占比为36.09%，要求5-10年工作经验的岗位需求占比为24.9%，高于人力资源岗位和行政管理岗位。

图三 岗位工作经验分布

数据来源：智联招聘官网

在不同岗位的薪资分布中，薪资水平在5K-8K之间的岗位需求占比最高，其中行政管理岗位中占比为42.34%，人力资源岗位中占比为44.76%，HRBP岗位中占比41.72%；行政管理岗位薪资水平偏低，薪资小于5K的岗位需求占比40.57%，行政管理岗位以中低水平薪资为主，人力资源岗位中薪资水平在8K-15K的岗位需求占比为24.04%，高薪岗位数量多于行政管理，人力资源岗位平均薪资水平高于行政管理，HRBP岗位中8K-15K的岗位需求占比为41.67%，薪资水平在15K以上的岗位需求占比为9.89%，在三种不同的岗位类型中占比最高，说明HRBP岗位的薪资水平要高于人力资源和行政管理，并且HRBP岗位整体薪资水平处于较高的水平。

图四 岗位薪资分布

数据来源：智联招聘官网

对于人力行政类岗位来说，目前就业市场中，行政管理和人力资源岗位以专科学历和本科学历为主，HRBP岗位以本科学历为主，虽然目前岗位招聘要求以专科和本科为主，但是考研已经成为了大趋势，尤其是对经济管理类专业来说，考研成为了多数本科生的首选，提高学历可以增加自身的就业优势。

HRBP岗位对个人能力以及工作经验的要求更高，同时拥有较高的薪资水平，并且HRBP除了了解人力行政基本的知识和技能外，还对业务部门有较深的理解和认知，是人力行政未来的发展方向。因此对于人力资源管理以及行政管理相关专业的学生来说，从事与专业相关工作的话，应该重点考虑HRBP方向。一般来说，毕业生首先会从事人力行政相关工作，在积累一定的工作经验之后，转向HRBP方向更有优势。

本文为优志愿原创作品。未经著作权人授权，禁止转载和使用，否则将承担法律责任。

填志愿时在大厚本上翻找资料，很容易遗漏掉一些不错的院校，优志愿分享高考资讯、填报志愿、大学、专业等相关的信息，帮助您轻松获取历年分数