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（图片来自grammarly）
经过“做功课”的准备，你通过了面试、强调了自己的技能、表现出了对这个职位的热情，也提出了明智的问题。
现在，不要忘记下一步——写一封感谢信。
Careerstone Group的总裁玛丽（Mary Abbajay）说：“所有面试都需要写这封信。没有人会因为你发了一封感谢信而不雇用你。你不必担心会为此受到伤害。”
感谢信不仅能表达感激之情，还能让人把你放在首位，并提供给自己另一个机会来重新强调你的技能，或者是跟进面试中出现的问题。
“毕竟我们不会和机器人一起工作，职场上的一半斗争归结于人际关系。如果你已经在暗示面试官，你关心的不仅仅是薪水，还有人际关系，这会让他们更看中你。”职业教练耶拿·维维亚诺（Jena Viviano）说。
纸质信件还是电子邮件？
寄电子邮件感谢信是完全可以的，最好在面试后24小时内发送。
在当今的就业市场上，招聘的结果通常很快就会产生，所以要确保你的感谢能及时传达给面试官。
如果你真的想给人留下印象，发一封电子邮件，然后再写一封信。
斯旺礼宾学校（The Swann School of Protocol）的创始人伊莱恩·斯旺（Elaine Swann）说：“当你真的想脱颖而出时，那就是你寄感谢信的时候。”但是，电子邮件和纸质信件的内容应该有所不同。
（图片来自Studio KIWI/Shutterstock）
感谢谁？
在面试过程中，你通常会与多个人会面，这意味着你必须掌握每个人的名字和联系方式。
提前询问招聘人员或招聘经理你将和谁面谈，以便对每个人进行调查并获得他们的电子邮件地址。
如果你最终见到了意料之外的人，在面谈结束时与他们交换名片，或者请求留下他们的联系信息。
如果你单独与几个人会面，他们每个人都应该得到你为他们每个人定做的信件。
但是，如果是多人一起面谈，也可以向多个收件人发送同一封感谢信。
“注意，不要把每个人的名字都写在‘问候语’上，可以参考‘**团队’这样的替代词”斯旺建议。
如果你回家后发现自己没有姓名或联系方式，请向招聘人员或招聘经理索要信息。
别忘了给帮助协调面试的人也发一封感谢信，感谢他们付出的时间和努力。
要说什么？
感谢信不必太长。
首先要表达感激之情，感谢对方为你花费的时间和对你的体贴；然后继续强调面试的具体部分，并表现出你对这个职位的兴趣。表明你对这个求职机会有多兴奋，还有为什么你是适合的人；最后，说明你很期待接下来的面谈并附上你的联系方式。
“注明一些可以唤起他们对采访记忆的东西，”斯旺建议。即使是一些闲谈中提到的关于某个特定运动队的话题，也有可能让他们回忆起与你当时面谈的场景。”
面试进行得很糟糕？
不是所有的面试都顺利。但你还是应该发一封感谢信。
“你仍然要给他们留下积极的、专业的印象，”Abbajay说。
如果你最终决定这份工作不适合你，情况也是如此。
她补充说：“可以这样说，面试后优先考虑的事就是要写感谢信。”
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来源：华舆 编译/Kimberley
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