新时代军队选人用人的基本规范
——认真学习贯彻《现役军官晋升任用暂行规定》
日前，中央军委印发《现役军官晋升任用暂行规定》。这是深入贯彻落实*关于选人用人重要决策指示的实际举措，是新时代做好军官晋升任用工作的基本遵循，是纯正选人用人风气、提高选人用人质量的重要制度保证。
用人导向是最根本的导向。党的十八大以来，*就干部选拔任用作出一系列重要决策、提出一系列明确要求，科学回答了选什么样的人、从哪里选人、怎么用人等一系列带根本性、方向性的重大问题。《规定》深入贯彻*强军思想，全面落实新时代党的组织路线，着眼建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，总结固化党的十八大以来军队干部选拔任用的成熟经验，调整重塑军官晋升任用制度，切实以先进的改革理念、科学的制度机制，选忠诚之将、打仗之才，确保枪杆子永远听党指挥，确保有效履行新时代人民军队使命任务。
“为官择人者治，为人择官者乱。”选人用人首先要明确标准。《规定》一个最为鲜明的特征，就是坚决贯彻军委主席负责制，坚持德才兼备、以德为先，坚持军队好干部标准，把政治标准放在首位，按照打仗要求细化规范军官晋升任用的资格条件，强化分类分级选拔和大范围衡量比较，强化注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向，确保事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，好中选优、优中选强，把合适的人用到合适的岗位上。
程序公平是实现结果公正的重要保证。《规定》围绕精准科学选人用人，以科学分解和配置用人权力为主线，优化选人用人的必经流程，充实了分析研判和动议、推荐两个环节，使晋升任用各环节更加严密规范、耦合衔接，形成既相互协调又相互制约的运行机制，切实提高军官晋升任用的科学性和精准度。同时，适应全面从严治党向纵深发展的要求，明确军官晋升任用工作“十个不得”纪律要求，刚性规范党委和有关部门等在军官晋升任用工作中的责任，不断巩固发展导向鲜明、机会公平、官兵认可的选人用人风气。
各级党委要以对党和军队事业高度负责的精神，带头学习宣传《规定》、贯彻落实《规定》，充分发挥领导把关作用，严格按原则按政策按规矩按程序办事，公道对待军官、公平评价军官、公正使用军官，着力净化生态、树好导向，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队提供坚强组织保证。（本报评论员）
来源： 解放军报
