具体的面试次数可能因公司和职位而异，比亚迪作为一家大型企业，通常会有多轮面试流程。一般来说，比亚迪的面试过程可能包括初试、复试和终面等环节。初试通常是筛选阶段，评估基本的能力和素质；复试可能会更加深入，了解候选人的专业知识和技能；终面则是最后的决策环节，由高层管理人员或者招聘决策者进行面试，以综合考量候选人的综合素质和适合度。
当然，这只是一般情况，并不代表每个职位都有多轮面试。具体的面试次数和流程还是要根据比亚迪公司的招聘政策以及招聘岗位的要求而定。建议您在申请过程中关注比亚迪的官方招聘信息或者与他们的人力资源部门联系，以获取准确的信息和指导。
需要面试三次
根据比亚迪每年招聘官方资料,比亚迪面试分为个人情况面试,技术面试,和确定薪资面试,共要招三次。
