正常来讲，根据《劳动法》的相关规定，合同期限不达到三年的，试用期一般是不超过2个月的。只有那些签订三年以上固定合同和无固定合同期限的，试用期才可以达到6个月。
所以一般公司6个月使用期不是不靠谱，而是要保证能够签订三年以上固定或无固定期限的合同。否则的话，试用期6个月属于违法的行为。当然有一些公司和劳动者签订合同的时候，双方有一些约定，这些约定是建立在双方都同意的基础上，如果说有哪一方不同意，那么这个约定是不成立的。
现在大部分公司的试用期一般是三个月左右。超过三个月达到6个月的不是没有，但是相对来说比较少，或者说用工期限比较长才会这么做。我觉得如果公司有潜力，未来发展的空间很大，而且跟公司签订了相对长期稳定的合约的情况下，即使是6个月使用期也没有什么太大的问题，关键是要按照自己的考虑是否会长期在这家公司继续发展，是否会与公司签订长期合同。
如果说自己只想在该公司上1~2年班的话，那么试用期6个月就太长了。如果说想长期比如说三天以上在一家公司里面上班成长，并且合同的期限也达到了三年以上，那6个月试用期也算在法律的框架范围内，不算违规。
