不可以辞退员工。
否则单位可能需要向被辞退的哺乳期职员支付赔偿金。但若是单位可以证明职员不来上班已经严重违反用人单位的规章制度,或者哺乳期职员涉嫌刑事犯罪被量刑的,可以依法将其辞退。
可以,员工哺乳期也是需要上班的,所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的,用人单位可以直接辞退,并不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。
不可以辞退员工。
否则单位可能需要向被辞退的哺乳期职员支付赔偿金。但若是单位可以证明职员不来上班已经严重违反用人单位的规章制度,或者哺乳期职员涉嫌刑事犯罪被量刑的,可以依法将其辞退。
可以,员工哺乳期也是需要上班的,所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的,用人单位可以直接辞退,并不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。
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