公司无故罚款员工 还要留吗

罚钱确实能起到一定的警示作用，但不能经常的用，只有管理者到了江郎才尽的时候才会把他当做法宝。

公司应该尽量以人文关怀为主，但对于屡教不改的绝不能姑息迁就，坚决予以合法的辞退，这样即让员工感到在宽松环境下工作的快乐，又能让员工认识到公司的规章制度必须遵守，严慈结合才能管理好员工。