毕业后曾陷入几个月的迷茫期：觉得“不喜欢自己的工作”，对一些觉得自己没做过、不擅长的事情产生了抵触心理。
一方面，在最情绪化的时候，男朋友和家人给予了我莫大的包容和理解，他们接纳了我的迷茫，使我得以逐渐从情绪中缓过来。另一方面，稍微冷静下来以后，受“不愿意把工作搞砸”的本能驱使，虽然不喜欢某些事情，我还是硬着头皮做。
出乎意料的是，做着做着，发现事情其实也没有那么讨厌、我也没有预想的那么不擅长。对未知和失败的恐惧使我不自觉地放大了对困难的估计，并进一步产生抵触情绪；反过来，当我获得认可，发现在这些事情上可以做到及格甚至更好时，抵触的情绪就自然地消解了。
总之，我意识到工作成长就像游戏里的PvE打怪升级，我无权决定boss有多强，当然有可能被反复击败。如果不是的话，这个游戏可能对你来说太简单了，那就不好玩了。
只有在被打倒后选择“replay”，硬着头皮坚持下去、不断积累经验，才不会一直卡关、才会让技能点越来越多。
（PvE：Player VS Environment，玩家对战环境，在网络游戏中，主要指挑战强大的BOSS等活动。）
Q：有什么事情能够让你收获成就感？
A：
我常有两种成就感的来源：第一种来源于把那些看起来简单的项目扎扎实实地做好；另一种是攻克那些相对复杂的项目，从“没头绪不会做”，到“有思路试一试”，通过不断修正和调整，最终取得超出预期的成果。
这两种成就感对我来说不可或缺。前一种持续时间短但稳定可控，在日常工作中为我源源不断地输送动力；后一种往往需要一点点耐心和运气，但一旦达成就可以持续相当长的时间。两种成就感相互配合达到“可持续发展”的良好状态，这种工作状态是我比较自豪的。
Q：女性在PM（产品经理）岗会更有优势吗？对同岗位的女性有什么建议？
A：
相比其他职能，PM需要进行更多沟通，即在无授权的情况下寻求团队内的共识，或是推动跨部门协作。
第一，女性更有亲和力、容易更快地与沟通对象进入有效沟通；第二，女性的包容性也会在团队协作中起到正向作用。
但是这种优势是不可超越的吗？那倒不是。这种优势更多是专业技能、思维能力、沟通表达等其他基础能力都完全一致的前提下的“锦上添花”。对于和我在同一个阶段的PM来说，提升这些基础能力才是最核心的。重要的是聚焦个人成长、自我提升，超越性别的标签。
姓名：乔竹樾
岗位：算法工程师
工龄：两年
Herstory：乔竹樾毕业于复旦大学，作为算法工程师，她目前负责端到端语音翻译研究，端到端语音翻译模型省去语音识别这一传统中间步骤，大大提升翻译效率。她爱好广泛，同时拒绝刻板印象，在自己的岗位上熠熠生辉，用她本人的话说，她拥有一个“叛逆的自由无用的灵魂”。
Q：平时有什么业余爱好呢？
A：
我从小就有特别多的业余兴趣，宅家可画画、弹琴、刷音综、做做电音音乐。如果出去的话，看话剧、画展、建筑展，以及吃各种美食，喜欢逛二手跳蚤市场，还喜欢坐在闹市路边/地铁站发呆。
Q：在工作中，感到最为自豪的是什么？
A：
比较自豪的是，如果一年前你问我“端到端语音翻译模型”靠谱吗？这几乎是一个不敢想的问题。但经过一年时间，在和同事的共同努力下，目前端到端模型用极少的训练数据，几乎已经逼近线上级联系统了！
（端到端语音翻译模型：传统的语音翻译通常需要先经过语音识别再翻译，而端到端模型则不需要语音识别这一中间步骤，模型更简洁高效，让语音翻译更快。）
Q：对这个行业的女性有什么建议？
A：
上学时，社会上很多人会说女孩子“文好理差能理解”这种话，但我不相信这些。每个人文理都可以学得很好。
虽然业内现状是男多女少，但这个行业的女性都在反刻板印象，我也许给不出具体的建议，不过我想和所有被偏见和刻板印象裹挟的女孩子说：“不要拿性别作为弱点的挡箭牌”。
另外推荐一首于贞的《她和她和她》，每个人的可能性都很多，be yourself，不止是女性。
