2022年4月30日，随着新版《中华人民共和国职业教育法》修订出台，职业教育立刻成为当下的热点话题。同时，越来越多的毕业生选择加入职业院校，成为一名“职教人”。那么，职业教育和普通高等教育有什么区别呢？对于人才引进有什么特殊要求呢？我简要列几条，供有需求的人参考。
一是想当辅导员。基本要求：硕士研究生及以上，中共党员，学生干部经历。辅导员与普通高等院校要求没有太大区别，基本要求也是硕士研究生学历，中共党员，学习期间学生干部优先。在所学专业方面，很多高等院校要求马克思主义理论类，教育学、政治学等等，专业可以根据每年所招聘的人员进行调整，有的专业不限，有的会有具体方向，看具体需求。目前招聘来看，男生应聘辅导员比女生更为有优势。辅导员涉及入住学生宿舍值班，所以男生更为受欢迎。另外，男生应聘比女生少，在人数比例上有优势。
二是想当专任教师。基本要求：硕士研究生及以上，3年以上相关企业工作经验。作为职业院校专任教师，除了马克思主义学院专任教师外，其他专任教授需要拥有3年以上相关企业工作经验。职业院校培养高质素技术技能型人才，对于企业工作经验有一定的要求，熟悉社会前沿技术，了解行业发展动态，这对于专业发展而言都是必不可少的。因此，在专任教师招聘时，就有非常明确的工作经验要求。普通本科院校没有具体工作经验要求，更多的是博士研究生的学历要求。另外，职业院校专任教师还有一些对于学历要求低的选拔方式，那就是引进各类“全国、省、市技能大师”“全国、省、市技术能手”“世界技能大赛的获奖选手”等，总而言之，就是在自己的技术行业有国家认可的重大荣誉。这些都是可以结合实际情况，外聘引进。
三是其他行政管理人员。这类岗位对外招聘很少，大部分职业院校都是从校内选拔调岗，基本都是从辅导员岗位选拔突出人员到行政管理岗位。极少数对外招聘的岗位，一般涉及特殊人才，比如创新创业、团委等。基本要求也是硕士研究生及以上，特殊需求专业。
职业院校教职工无非以上几种情况，后勤工作人员等一般较多采取临时聘用或者劳务派遣等形式采用，就不一一列举了。
