用人部门面试评价表,用人部门面试评语

应 聘 人

应聘职位

面试日期

评价项目

评 分 标 准

高　　　　　　　　　　　低

备注

5

4

3

2

1

知识

1、教育程度、专业是否符合职位要求

2、是否了解并把握目标岗位所涉及的行业及市场知识

3、对该岗位的核心流程是否有清晰的了解

经验／成就

4、工作经历是否符合要求

5、是否曾在类似岗位上取得突出业绩，超出市场同类水平

能力／性格

7、气质、性格类型是否符合职位要求

8、是否勇于承担责任，能独立处理复杂工作

9、能否自信、主动地推动工作开展

10、是否具备开放的、灵活的持续学习能力

11、是否具备理解复杂问题、判断问题的能力

12、能否做到主动沟通，耐心聆听，把自己的观点有信服力地表达出来

13、是否愿意与他人共享资源，为实现团队目标作贡献

14、潜能在本公司能否有所发挥

行为／价值观

15、人生态度及工作抱负与公司文化是否相符

16、工作意愿与公司目标要求是否一致

17、综合素质是否符合职位要求

18、要求待遇、工作条件是否符合公司情况

综合评语及录用建议

面试人：