1.基本收入
1.1 职称工资（这部分高校是全国统一的）
高校教师走的职称晋升路线是助教（初级）、讲师（中级）、副教授（副高级）、教授（正高级）。
大学教师的职称工资包含岗位工资（图1）和薪级工资（图2）两部分，其中岗位工资是由职称或职级决定的，刚入职的博士一般定在讲师十级，硕士定在助教十二级。而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
图1 专技岗的岗位工资标准
图2 专技岗的薪级工资标准
1.2 绩效工资（占工资大头）
绩效工资是每个单位的差异部分，和职称有关联性，但关联程度因单位而异。
1.3 五险
1.4 公积金（有的地方有补充公积金，例如天津）
1.5 住房补贴（有的地方有，例如湖北）
1.6 职业年金
1.7 各种偶然收入。例如监考费、毕业生指导费、社会培训讲课费
1.8 当然还有其他津补贴。这类收入普通教师占比不大。
图3 某高校工资条名目
2.安家费
安家费有两个点需要注意。首先是安家费是税前还是税后，税前和税后的差距很大的；其次安家费是一次性发放，还是分期，或者是按月发放。这里面涉及到个人所得税的筹划，有时候税率可能有20%，例如税前10万安家费扣完个人所得税，到手直接打八折只剩8万。
3.学校所在地对硕士、博士的省级补贴
省级补贴的形式多样：如直接给钱的一次性或者按月发放的生活补贴、在当地首套住房的购房补贴、单列的科研项目。
例如山西省有政策：来晋工作博士毕业生奖励每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元。
4.学校所在地对硕士、博士的市或区级补贴。
形式上同第3点一样，但是在补贴对象上要注意，一般只对所在地市属高校或行政范围内高校的硕士或博士进行补贴。
例如湖北十堰有政策：人才津贴。按照博士研究生生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年，硕士研究生生活补贴2万元/人/年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元/人/年，连续发放3年。
5.科研启动费
科研启动费不能算收入，是对刚来学校的教师进行科研经费上的支持，毕竟不能空手套白狼，需要注意的是相应的考核条件是什么。
