春风劲起百花放，遍栽梧桐引凤来。近年来，唐山市深入实施人才强市战略，立足竞争比较优势，相继推出“凤凰英才”政策3.0、4.0，政策资金支持力度不断加大，彰显了唐山求贤纳才的诚意。
身为基层组工干部，我们首先要明白什么是人才？概念上讲是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
但是在社会上，关于人才的定义，有多种观点和看法。有人认为，人才就是能够挣钱的人；有人认为，人才就是在社会中有较高地位的人或当官的人；也有人认为，人才就是指既在政治上有很高的地位，同时又具有雄厚资产的人；更有人认为，人才就是指学识渊博，品德优秀的人；而身为组工干部的我认为，人才就是从事社会主义建设、有一定贡献的劳动者。
建立新型考核管理体制，最大限度发挥科技人才的作用。
要让科技人才在公司的生产实践中发挥出最大的效能，就必须合理配置和使用人才，让每个专业技术人员都有施展自己才*空间。一是从职称上改革。对只有学历、年限、资历，而无实际贡献，忽视或不愿做内在潜能释放的人形成制约，进行“高职低聘”；对贡献大、资历浅而因评聘指标限制不能入围的专业技术人员破格使用，予以“低职高聘”。聘任期间享受规定的技术津贴，用岗位管理实现专业技术人才的优化配置，调动科技人才工作的积极性。二是从机制上激励。进一步完善科技人才成长激励机制，鼓励科技人员实现岗位成才，并制定一系列鼓励职工岗位成才的政策制度和管理办法，对有突出贡献者实行重奖的激励引导政策。三是从待遇上倾斜。要给科技人才的发展搭建良好的晋升平台，通过设立专业技术职务体系，进一步提高科技人才的政治经济待遇和社会地位。四是从精神上鼓励。要大力弘扬崇尚科技、尊重人才的良好氛围和环境，每年设置一定的奖项和先进表彰名额，大力宣传科技人才的作用和贡献。同时，创造条件为青年技术人才搭建事业平台，实现事业留人。
随着唐山凤凰英才政策的不断落实、出新，唐山的人才将不断增多，身为基层组工干部，我们要认识到自己的职责与责任，贯彻落实人才政策，将宣传政策带入到居民、企业、人才当中去，为凤凰英才贡献自己的一份力量。
