「考编不异地，异地不考编」
考编人应该都听过这句话，很多经验贴中也提到了这点，在很多人的观点里，考编就是为了三点：稳定、体制和离家近。
可上岸异地后，三处优点只剩下了体制，漂泊他乡意味着不够稳定，远离父母更谈不上离家近，上岸异地＝迟早辞职？
建议大家不要把异地编制想成洪水猛兽，外地编制不也是铁饭碗吗？而且最重要的是！现在异地工作人员可以办理对调了！
简言之就是哪怕你考上了异地，现在你也可以申请调回家乡了，而且这个申请并不是很麻烦哦~
01 什么是调动？
调动，也可写作“对调”、“回调”、“借调”，一般情况下，调动分为两种情况：系统内调动和跨系统、地区调动。
调动类别上还分为借调和调离，前者编制还在原单位，后者则编入新单位，像上图那种调动属于“调离”式调动。
02 调动规则和可被“调动”的前提
1、调动规则：
全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位流动方向不一样。
全额可以流向其他两类，但是其他两类很难调到全额事业单位，原则上是不允许的。
2、可以调动的情况：有一些情况调动是先对容易的，
第一种是夫妻间异地分居或者想回到家庭所在地的；
第二种是升任，也就是升迁，表现优异，工作能力突出的话可以调到；
第三类是领导直接调动。
这三类在办理相关调动手续时相对比较容易。
03 调动的流程是什么
事业单位调动需要走的环节：
1、首先要找到接收单位，有接收单位相关人员同意调入并加盖公章，目前工作的单位负责人同意调出，当然也要加盖公章;
2、接收单位将申请书提交给上级主管部门领导;
3、接收单位上级主管领导同意调入，然后加盖公章;
4、调出单位上级部门向调出单位及时发出调动函;
5、需要调动者持调动函到调入单位进行报道;
6、持调动函到之前工作的单位财务部门办理工资迁移手续;
7、持调动函以及本人身份证、户口本等有效证件到新单位所在户籍管理部门办理户口迁移手续。
以山东地区为例，满足情况下，调动申请还是比较容易通过的。
04 调动会有哪些困哪？
显然，不是每个体制人都能申请成功，那么不通过的原因都有哪些呢？
1、达不到调动地区调动标准。虽然原则上允许体制内工作人员申请调动，但实际上要求却比较苛刻，要符合人才引进的要求，比如说本科起步，研究生通过的可能性更大一些；
2、调动地区岗位饱和，越是经济发达的地区，调动越困难，反之则要更容易一些，省会城市调往地级市或者乡镇就比较容易；
3、原单位有人员压力，比如说某地区单位属于热门服务单位，人员原本就缺少，现在再出现申请调动情况，那可能就会出现拒绝申请。
05 调动的希望
综上看下来，异地的编制人员调动的可能性还是很大的，那么什么情况下才能提高调动的可能性呢？
1、工作要满一年：无论你是教师还是综合岗工作人员，建议你最好要满一年甚至两到三年再申请调动，这方面考虑是因为工作时长意味着你有功劳和苦劳；
2、对调地区不要差距过大：比如说乡镇级别的单位允许调往省会城市，但是，要求很严苛，除非领导调动，自己申请困难性很大，但是如果你申请调回家乡，并且有一定的理由，相信成功率会高不小；
3、工作要认真，态度要积极，不要因为一次申请失败就自暴自弃，在单位不认真教学或者工作，要知道每年都会有申请调动的机会，不要因为一时得失就心灰意冷；
4、通过其他方式调动：一方面是申请单位对调，另一方面是通过相关考试，服务期满或者通过级别更高的考试，比如说公务员等等。
总的来说，国家也是鼓励地区人才流动来促进经济发展的，上岸异地或许无奈，但并不意味着以后就固定了，回家乡的可能性还是很大的！！！
