作为一名先后在乡镇街道、县区、市级政府多个岗位工作过，并且经历过提职的我来说，还是可以分享一下自己经验。（文章共计3485字，建议收藏观看）
在基层公务员里脱颖而出，一般来说有两种方式，一是升职。
从第一年的试用期未定级，第二年开始的科员。正常的升迁途径是科员-副科-正科-副处-正处-地厅。
对于基层公务员来说这条路异常艰难。公务员遴选中对于基层工作年限有明确的界定，就是在县区（包括县区）以下工作经历。而对于县区来说，正科就是一个天花板。在这一级的基层有很多人到老退休了也就是个副科。也就是常说的“副科病”。对于一个考到基层，然后先在基层一直一步一步干成县长，几乎是一项不可能完成的任务。
二是调入上级机关和重要岗位。
越大的机关天花板越高。在县区绝大多数人都无法干到的国家县处级，对于省部级单位来说，只需要按部就班的熬年头就可以熬到。而如何能调入上级机关则是很多基层公务员所关心的问题。
公开的遴选，难度比较大，不确定性也较强。遴选并不是公务员考试选拔模式即分高者上。而是需要综合考量。所谓的综合考量的结果，就有可能是你笔试第一、面试第一，最终录取的也不是你。遇到这种情况的人可并不少。
靠走关系调入上级机关。这点则无需多说。但大多数基层公务员基本都是能力之外无其他的“三无”青年（无背景、没资源、没有钱）。
所以对于“三无”青年如何才能从基层公务员脱颖而出，才是我们要说的重点。
很多人看到这条第一反应可能是笑。我挺能吃苦耐劳、任劳任怨的啊。这有什么难的？
然而对于年轻的公务员尤其是80后、90后、00后来说，大多数人并没有真的有吃苦耐劳、任劳任怨的精神和基本条件。这完全是属于我们父母辈人才有的品质。
基层工作繁重，人事关系更是错综复杂。尤其是日常工作中，时常出现忙的忙死，闲的闲死的冰火两重天的特别局面。尤其对于三无青年来说，更是如此，你会发现到了一个新单位，有很多老同事真的是一张报纸，一杯茶水就一天。还有很多老同事更是有着各种理由而三天打鱼两天晒网。然而他们的各种工作就变相的都到了你的手里。
我在县区办公室工作的时候，曾经一个人干办公室所有的活。一个人既当文书、又当文秘。白天就题文书收发文件、接打电话、下发通知。晚上才能干自己的本职工作，写各种明天需要报的汇报材料、领导讲话。一天两天或许还好。但经常就是一年两年甚至很多年。时间一久，很多年轻人就会怨气丛生。抱怨不公平，不应该。然后就自暴自弃、自断经脉。变得也不再努力和干活。对于自己进行了逆淘汰。变成了自己当初看不上的那些老同志。
最为可怕的是你即便如此工作，也很有可能也不会很快就得到提拔、升职。甚至你每天加班熬夜一年之后，连最后的优秀公务员都不是你的，而因为各种原因给了其他人。可能是关系户，可能是老同志。
这个时候你还能真的"吃苦耐劳、任劳任怨"么？
对于三无青年来说。不同于关系户，很多关系户可能是一步到位。直接就调入了上级机关，核心的工作岗位，或者是一些美差。但对于三无青年，很有可能是先借调到上级机关，人事关系迟迟进不去。原单位的种种福利享受不到，因为你不在原单位工作，新单位的各种待遇也没有，因为从严格意义上来说这个单位没有你的编制，你并不是这个单位的人。也就成了所谓的“二等公民”。我刚借调到上级单位的时候，每天工作十几个小时，一年加班300多天。我甚至怀疑自己是不是当了假的公务员？
不过话又说回来，三无青年的机遇也正在于此，你以为上级机关为什么会找你一个三无青年来？正是看中了你年轻，能干，没有背景，没有后台。所以就可以最大程度发挥你的作用，把工作都交给你干。这种又累又苦的岗位，关系户可是瞧不上的。在机关里这样的岗位也不少：信访、拆迁、写材料等等（说这三个因为刚好都是我做过的工作）。也有一些历史性的机遇，例如现在很多地方纪委就在大规模的进行遴选。
既然想要脱颖而出，就必然需要表现自己。但对于机关工作来说，爱表现可不是一个褒义词。所以如何恰当的表现自己则是一门学问。
只举自己亲身经历的一例子。正常上班时间是8点30，在我入职的第一年，我每天都会在7点30前到，去挨个屋子收拾办公室的卫生。然而我还并不是第一个，长期有一位跟我一起入职的同事，家比我离单位远，到的比我还要早，还经常把其他都是的水杯都刷好倒上新的热水。这个习惯一直保持了很多年。直到我后来的单位统一用保洁公司，但早来晚走的习惯还是一直都没改变。
当然想要恰当的表现自己和脱颖而出，自然离不开你自己的确有过人之处。
这个过人之处是需要你自己打磨、锻炼的。
可以是你的专业能力素养、公文写作水平，甚至可以是能喝酒这些社交技能。总之想要脱颖而出，你总要真的有点什么过人之处。
三、会做人。在机关工作中，比起会做事，更重要的是会做人。
有人的地方就有江湖。有利益的地方必有纷争。
在这点上，我自己做得也还很不够。就说一些自己的负面例子供大家引以为戒。
我是毕业之后就考入到了公务员中，属于典型的那种三门人员（家门、校门、政府门）。这类人有些通病。就是认死理，爱较真，特别容易得罪人。更可怕的是常常还认识不到自己的错误。
我时常因为工作中爱较真而得罪别人，例如严格把关一些审批，甚至一些人认为我太死板，太不近人情。我其实就是完全按照规程标准来把握的，但有些人就觉得我是在刻意刁难。经常说的就是，以前都不这样，怎么到了你这就这么多要求、规矩、规章？
在我不长不短的工作中（8年），为此也吃过亏，甚至走过一些弯路。
在机关工作中，别人要想提拔你，成全你就是领导有时候也未必就一定能做到，因为需要综合考量。
但如果有人，就是一个普通的公务员就有意跟你过不去，为难你，那可就会平添出很多波折。
这可能也是导致机关工作中，很多时候都人浮于事，不愿意得罪人，都是得过且过。
所以如何能够即有效的开展工作，又尽可量的不得罪人，甚至是结交人是个高技术含量的事情。
四、能力与机遇在机关工作的多年，我时常感到人生的荒谬。就是能力与机遇的不匹配。
具体来讲，就是当你能力还不够的时候，机遇来了。又或者是你能力够了，机遇却怎么也不来。
如何能够快速脱颖而出，其实也很简单，就是不断超出领导预期。
当你不断超出领导预期的时候，一些你意想不到的机遇也许就会从天而降。
说实话，体制内还是有很多机会的，各类上级机关也经常性的缺人干活儿。所以各种名目的借调总是层出不穷。这样的事情出现的时候，有些人认为是机会。有些人则认为不是机会。
很简单，借调你去了，肯定就是让你去干活儿，各种福利待遇未必有，活肯定一样儿也不少，甚至只能是更多。给予你的就是一张空头支票，可能把你调入。真的只是可能，因为也有很多人借调完干完工作之后，就哪来的回哪去了，受苦受累都白受了，有的时候甚至耽误了在原单位的一些工作，让原单位领导也很有意见。这个时候怎么办？你敢不敢赌？
任何一项急难险重的任务，都是一个机会，也是一个考验。
还是拿自己的经历来说，刚到办公室不久，就被安排写一个本应该是别的部门负责的大材料。一个重大项目向国家争取几十个亿的资金。手头没有任何基础材料，我也对这个项目一点也不了解。网上也查不到能用的现成的材料。我没办法，只能是到各个单位的档案室去查阅过往资料，自己总结整个的历史沿革，很多档案都是那种泛黄还落着厚厚灰的那种。这一个材料我整整查阅了十几个档案室的资料，点灯熬油写了将近一个月。最后上报的时候连我个名字都没有。这个项目最终申报成功，多年以后这个项目的背景资料都是我当年写的那个，在后来的会议上我看到自己以前写的材料，一个字都没动的被反复使用。这种心情难以言表。
在工作中，我经常听到有人说，我不会做这个工作，我干不了这个工作，我不了解这个情况，例如：我写不了材料。有非常强的畏难情绪。
怎么说呢？谁也不是生下来就拿根笔就会写材料的。我常说，你要是也天天熬夜，一个材料就写上个二三个月，这么干上两三年。你也会写材料。不过是熟能生巧。
艰难困苦没得说，很多人写材料的人都白头发，甚至是掉头发，特别熬心血。可就是天才，写材料到目前为止我也没见过不熬夜的。
这是我的大学老师（他曾在体制内工作）送给体制内人的一句话。我深表赞同。
其实不仅仅是美味，对于体制内来说，任何岗位任何工作都不适合工作时间太长。
体制内的任何岗位工作，短则两年，多则三年，就掌握上手。如果一个岗位停留时间过长，就会形成别人对于你的刻板印象，更可怕的是你很容易对于岗位工作失去热情，失去激情，失去继续努力的动力。最终在日复一日的重复劳作中，成为“一日囚”。
所以树挪死，人挪活。一定要试着多做不同岗位的工作，有丰富的工作经历，才能拥有更多的机会。
