职场的你也被“套路”过吗？
去年12月中旬，贵州贵阳的江女士在朋友的介绍下到一家高速餐饮店做服务员。刚上5天班由于新冠感染住院，之后没有再去上班。直到大年初二，由于店内业务繁忙，人手短缺，店内负责人沈经理主动找到江女士，希望她能回来上班，并承诺初一到初六上班是双倍工资。
大年初六上完班后，江女士因家中有事，和沈经理说明情况后便离开了。没过几天，沈经理让她回来结算工资，但工资结算结果让江女士愤怒：仅按照100元一天进行发放，与原先承诺的双倍工资明显不符。对此双方各执一词。
江女士称，在这里上班的四天时间，每天都是晚上八点到第二天早上八点，连上12个小时，每天的消费额至少1700多元。负责人之前承诺的双倍工资竟然不兑现，这让她心里很不是滋味。
而单位负责人则表示：双倍工资仅对正式员工有效，对与两个月上10天班的“临时工”并不适用，这样的理由显得有点苍白无力。
对此双方进行了多次沟通，但都未得到妥善解决。
最终在经过求助劳动仲裁部门的介入下，餐饮店负责人兑现了工资。
身在职场的我们，加班本就是常态。有自愿的，也有被公司套路的。公司为了让我们加班想尽办法，比如增加免费晚餐，增加夜班交通补贴……但是一旦涉及加班费，又会想一通策略拒绝支付：比如按照调休处理，或者直接冷处理。
日常的加班还可以容忍，但是类似节假日加班，本就是陪伴家人的日子，却被公司薅羊毛叫过来加班，最后却只能按照调休算，叫很多员工心里不爽，却找不到解决途径。
更有甚者，除了晚上加班，早上提前上班时间，但是工资和原先完全没变化。公司直言：想干干，不想干走人。
当然除了加班，职场还有太多的不公，面对甲方爸爸，很多时候为了生活只能忍气吞声。但是这样的行为只会让职场讨论越来越卷。评论区的你是否会考虑像视频中一样，奋力一搏呢？
