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在欧美，存在很多这种“金发女郎笑话”（blonde Joke）。所谓blonde，专指那种金发碧眼白皮肤的美女，但通常表现为有胸无脑常做蠢事，而且蠢到不可理喻。这一类笑话有一个共同点，那就是把“金发女郎”说成像个傻子。法国美丽女人也和欧洲其他国家一样，这样优雅地被歧视着，他们也总觉得金发女郎一般都不聪明，和我们中文里的“胸大无脑”有几分相似。
这就是很多荧幕女明星“飞檐走壁”、“乘风破浪”也要打破自己花瓶形象，证明自己是实力派的道理，俗话说“长得好不如长得巧”，毕竟被骂菜才是从内而外捅入心窝的评价。
长得小也被歧视着
就在去年，法国一家民调机构司BVA（布吕莱-维尔同仁公）便对未成年学生的家长做过一项调查，结论是无论在初中还是高中，无论在富裕还是贫困街区，越来越多的小女孩在学校因为性别而遭遇了到各种形式的霸凌！
调查显示从10岁以后，也就是差不多5年级以上，刚刚发育的小女孩就容易受到比如外表评判、各种嘲讽、谣言诋毁、被人强硬乱摸等各种形式的霸凌，1/5的小孩曾是性*扰和性侵行为的受害者。小学里18%的小女孩是该行为的受害者，中学里这一数据为29%，而在高中这一数字则为40%。
校园霸凌领域专家皮克(Emmanuel Piquet)表示，这一调查显示，从幼儿园开始，就存在这种性别歧视，比如下课后在院子里，小男孩总是占据了所有的公共空间。
布吕莱-维尔同仁公司研究项目负责人莱斯托翰(Erwan Lestrohan)表示，小孩子之间当然有些很明显的性歧视现象，但其中最复杂的是如何处理一些灰色地带，比如玩笑、不适当的话语或者关于穿着的评价等。在他看来，这种日常生活中的性歧视现象，才是最危险的。
图源：Cartoon Hangover
在法国似乎有生理上优势的女性并没有让她们全都赢得尊重和重视，相反还有少数长相和年龄有优势的女性被偏见、侮辱和歧视。那么除了她们，大众女性在法国就能“风平浪静”的享受公平、平等和自由么？
01
法国女性管理者面临性别歧视
法国主流媒体《费加罗报》曾报道，在管理层职位中法国女性仍为性别成见所困，报道援引任仕达集团的一项调查结果说，法国67％的男职员和61％的女职员倾向于受男性管理者领导。
“调查结果与目前女性在管理职位中所占比例较低相关，也和一直以来女性管理者采取男性化的管理方式有关，”任仕达集团法国区企业社会责任部门负责人阿琳·克雷潘说。
实际上，早在1983年，法国在法律上确定男女享有平等就业权，但一些公司，尤其是中小企业仍缺乏男女职场平等的行动计划。18年底数据已显示，法国女性平均工资比要比男性低10%。
图源：giphy
02
婚后冠夫姓
在法国，男女结婚后，法国女人的证件通常会冠以夫姓，而丈夫的证件就不用任何修改，比如护照、身份证、银行、水电单。
但是在近几年，法国法律里已经明确女性可以拒绝加夫姓。在现实生活中，很多机构还是没有去咨询女性意愿，依照传统习惯就在加证件时直接将夫姓给加上去了。
拿我们知道的名人举个例子，大名鼎鼎的居里夫人，她的名字实际上都是前夫的。
居里夫人及丈夫。
03
女性生完孩子就被降薪
在中国，孕期女职员存在哺乳期薪水只拿基本工资的现象，而法国生孩子女职员却面对着持续性不平等待遇，她们中大多数在生下孩子后，都要面临被缩减薪水的困境，尤其是低收入的女性群体，但法国职场男性的薪资水平几乎不会因此受到影响。
总体而言，收入水平越低的母亲，薪水受影响的程度越大。法国女性在生下第一个孩子的五年后，大约会损失38%的工资，这意味着她们几乎不再有可能拿到较高的薪水，生育第二个或第三个孩子后，她们将分别损失50%或57%的工资。究其原因，公司是生育后的女性主要承担更多照顾子女的义务，家务也出现分配不均的社会现象，女性在工作上付出的精力自然而然就少了。然而对于法国男性而言，父亲的身份以及孩子的个数与薪资水平几乎没有直接关系。
虽然尊重女性的概念最早来自欧洲。但是从上述可见，在法国，女性的权益度也存在随年龄和角色的变换而递减的现象。
其实很多法国历史文化都显露出男女不平等性。例如在法语里，人和男人的发音都是homme。男性是人的第一性，而女人是femme，所以在法语里，女人是从属于男性下的第二性别。之前法国甚至规定，女人不能穿裤子，因为在法国的谚语里，谁在家里穿裤子，谁在家里说了算。
但不可否认的是，无论是对同工不同酬、拒绝无偿工作的罢工还是国际性的No bar运动，法国女性一直是“乘风破浪的先锋”。
在这个世界，性别不是原罪。每个人都有平等享受福利和争取利益的机会，无论现实情况有多糟糕，但我们都要做到珍视自己，对困难“披荆斩棘”、对歧视“乘风破浪”。
