企业一般会第一时间在公司官网或招聘公众号发布招聘信息，对于有意向的企业，要多多关注。
2、学校就业信息网及线下宣讲会每个学校都有自己的就业信息网，日常会更新大量招聘信息及线下宣讲会信息。一般来说学校的线下招聘难度相对小一些，大家可以多多关注，把握机会，一举拿下！
3、各大综合招聘网站各大综合招聘网站，如：前程无忧、Boss直聘、猎聘等，也有大量校招岗位，部分网站开启了校招专属模块。另外还有一些针对性网站，如：牛客、应届生就职网等，也有大量岗位信息。
4、内推借助身边人的力量进行内推，内推一般可以跳过简历筛选环节，内推人也可以帮忙进行进度查询，不失为一种好的投递方式。
三、校招流程1、简历投递企业发布招聘信息后即可进行简历投递，尽量不要拖延，并且一定要注意截止时间，不要错过。投递时一般通过官网进行投递，根据过往经验，进行简历投递时需要填写大量信息，可以提前准备一个文档，方便复制。针对投递过的企业，建议大家进行记录，包括投递时间、投递岗位、目前进度等等，便于日常查看。
2、线上测评通过简历筛选后，多数企业会进行线上测评。测评基本使用北森测评，内容包括：言语理解、资料分析、图形推理、性格测试等。线上测评题量较大，不过放轻松，认真做完，一般不会有问题。
3、笔试大数据岗位笔试一般分为两类，这两类试卷题型基本相同，主要包括：单项选择、多项选择及编程题。第一类与开发使用同一套题，这一类试卷选择题一般考察计算机基础相关内容，编程题一般不包含SQL。第二类是单独试卷，选择题偏向于考察大数据组件基础理论内容，包含离线及实时组件，编程题会有SQL的考察，特别是金融行业相关，编程题基本全部是SQL编写。大家可以根据面向行业，分别进行准备。
4、面试校招面试一般有2-4轮，分别是1-3轮技术面和1轮hr面。面试一般根据简历进行，随着面试轮次的增加，难度逐渐加大。
刚开始面试时，难免紧张。大家可以多多面试，增加实战经验，快速总结迭代，查缺补漏。面试前多准备，面试时多思考，面试后多总结。
