招聘系统
线上邀约候选人、候选人前台面试通知面试官、面试评价、发送offer等过程，都在系统上完成，极大程度上减少联系沟通上的时间浪费。
培训系统
将所有的培训课件、视频做成电子化产品，上传到培训系统后台，所有的培训均可以通过手机端完成。
△ 瑞幸咖啡北京总部办公室
管理系统
公司的新闻、通知、个人工资条，以及合同审批等业务流程，都可以通过一个OA系统完成。随着某一项工作流的标准浮出水面，OA系统也会随之迭代更新。
行政服务系统
所有员工诉求通过系统提交，完善需求的可追溯性，提高服务效率。
△ 瑞幸咖啡北京总部办公室
“所有系统打通，员工的所有行为都可以在一个app上完成，只需单点登陆即可。”
跨区域固定资产管理思路根据企业发展，瑞幸咖啡在跨区域固定资产管理方面总结了适合自己的思路——
整个固定资产管理轻量化：互联网时代变化很快，租用设备尽量降低浪费成本。
季度线下实盘：技术实盘，将个人在用设备编码拍照上传，自主研发的系统将会对接收的信息自动匹配，对线上数据进行验证。
奖惩明确，违者必究：每一个城市端的行政主管负责区域的设备管理，线上验证 线下责任到人，确保资产的精细化管理。
