最近几天没有更新，因为工作实在太忙了，每天早上七点多上班十一点多下班，没有时间写文章。趁着忙中偷闲的时间跟大家聊聊中国的内卷996文化。
英国实现了四天工作制，更可恨的是工资和福利不变。而中国呢？除了吃公家饭的，极少有企业能保证朝九晚五，上五休二工作制。中国人的勤劳甚至连加班费都不要，无偿加班到深夜。但是，加班一定是干了更多的活，一定是工作干不完吗？
这当然是否定的。有些公司提倡加班文化，以加班长短衡量一个员工的绩效。这导致了很多员工工作本身不饱和，还是要在公司待到很晚才打卡下班。我们公司有几个案例: 第一个是某个事业群明文规定必须加班到八点之后，如果下班早了就要受处分，被抓典型；第二个是大领导在讲话时，重点点名了下班较早的同事，先表扬他们工作效率高，然后批评了他们的主管，布置的工作不饱和；第三个是有个毕业生一张白纸啥也不会，每天加班到十一点后，结果绩效全部门第一，相反高效率踏踏实实地干活的，绩效却差之很远。当把绩效或者说评判员工的好坏以加班时间长短为标准时，我认为这家公司是病了。
也许，有些读者已经猜到了我在哪家公司任职。但是，996或者007的远远不止我们一家公司，很多公司都在内卷，都在加班。只是，在加班的人有几个又是诚信诚意在工作呢！
