中国长期以来的人口红利,让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长，用工制度也迎来“内卷”时代，在多达15种用工制度“大混战”中，究竟谁才能脱颖而出呢？
855工作制
每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。885工作制就是每天8小时工作制，每周有两天的休息日，这个是中国大多数企业正在执行的工作制度。
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工作制度。
8116工作制
指周一到周六，早上8点上班，晚上11点下班。京东董事局主席刘强东则表示，自己还能做到8116 8（周一到周六早8点工作到晚11点，周日工作8个小时）。
711工作制
每周工作7天，每天工作11个小时。
716工作制
每周工作7天，每天工作16个小时。
715工作制
每个星期的工作时间达到7天，每天工作15个小时，白天加上晚上的时间，夜里还总要开会，简称“715、白加黑、夜总会”。
996工作制
每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。
699工作制
跟996工作制是一样的，即是每周工作6天，每天早上9点上班晚上9点下班。
007工作制
从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。
807工作制
一周工作7天，每天工作8小时，全月无休，堪称“魔鬼工作制”之一。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。
247工作制
每天工作24小时，每周工作7天。
13710工作制度
“1”即当天要研究部署；“3”即3天内要反馈办理情况；“7”即一般性问题原则上7天内要落实解决；第二个“1”即重大问题包括一些复杂问题要在1个月内落实解决，确实解决不了的，要拿出解决的时间节点和方案；“0”即所有事项都要跟踪到底销号清零，做到事事有反馈、件件有结果。
综合工时制
分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。【以周计算】周期内总工作时间不超过40个小时；【以月计算】周期内总工作时间不超过166.64小时，通常用167小时来计算；【以季度计算】周期内总工作时间不超过499.92小时，通常用500小时来计算；【以年计算】周期内总工作时间不超过2000小时。
5 2工作制
主要运用在教育行业，开学之后推行“5 2”课后服务模式后，老师们下午放学后必须多在校两个小时，老师们可“弹性上下班”，可以自由灵活、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一的、固定下班时间的工作制度。
灵活用工工作制
主要适用于采用灵活用工的企业和自由职业者人群，指企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工模式优势明显 发展速度快
1.用工不再受时间、地域限制，模式拥有高度自由性和灵活性；
2.符合现代年轻劳动者注重自由创新的就业观念；
3.从多个维度帮助企业降低用工成本与用工风险；
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灵活用工或成未来十年用工趋势
2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式，后疫情时代进入了爆发期。《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书数据显示2020年企业采用灵活用工比例已高达55.68%，灵活用工市场规模在6480亿左右，我国灵活就业人员也已达2亿多人。
预测到2025年，国内灵活用工市场规模将突破1万亿元，预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！未来十年，灵活用工模式或将成为用工市场的重要趋势。
灵活用工模式认知尚浅 依靠平台转型更安全
虽然近几年灵活用工发迅速，但其实大部企业对于这一新兴用工模式仍然处于认知尚浅的阶段，企业也不具备专业知识人才，无法深入了解新用工模式更别说将其研究透彻了。
企业是否真的适合灵活用工模式？什么时期转型灵活用工模式合适？怎样转型灵活用工模式更安全？……这些都是企业需要提前考察清楚的问题，若盲目跟风转型失败风险过大。
建议想要转型灵活用工模式的企业借助专业平台的力量，像智惠薪这样的灵活用工平台会根据企业实际情况量身定制解决方案，利用平台丰富的资源为企业谋求更大收益，兼顾安全性与效益性。、
