1.996是一家公司提出的。
2、996工作制是违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，是早晨9点上班、晚上9点下班、中午和晚上休息1小时（或以上）、共工作10小时以上、每周工作6天的工作制度，代表了中国网络企业盛行的加班文化。
3、2019年3月27日，一个名为“996 ICU”的项目被上传到GitHub。程序员揭露了996 ICU网络公司，并抵制了网络公司的996业务制度。
4.2019年4月11日，《人民日报》就“996工作制”发表了评论员的文章。2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微信分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回答说：“任何公司都不能强制996。”
5.2021年3月，对于“加班文化”，一些媒体明确规定，现行《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均一周工作时间不得超过44小时。无论是996还是007，都是违法行为。
“996业务制度是一种违法行为，但仍有很多企业实行。”其中，利益使这些企业失去道德，明知违法，执意实行。这显然对员工的伤害很大。那么，这996工作制到底是谁提出的呢？996工作制是什么时候开始的？2016年10月，互联网公司58东城实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工的声讨。当时58同性提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点每周工作6天，没有补助金或加班费就不能休假。此后，58方面表示，所谓996只是一般动员，不是强制性要求，而是为了应对9、10月份业务量较大的业务需求。
“996 ICU”的发起人呼吁程序员将超长工作制度的公司写在“996公司名单”上。一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金福、京东、58东城、索宁、科拉特克、大江…互联网领先公司依次登上排行榜。随着该名单的不断增加，多益网络、党金金融、遗属等中小企业的名字也陆续出现。
“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，代表了中国网络企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动并不等于强制加班。努力就是奋斗，巧妙也是奋斗。延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。据律师透露，根据劳动法规定，每天工作8小时，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间为18点。如果把晚上的休息时间计算为1小时，19点到21点的时间是当天的加班时间。
这样计算，按照“996”工作的员工周一至周六每天要加班2小时，与“平均每周工作时间不超过14小时”、“每月加班时间不得超过36小时”的法律规定明显不符。公司强制实施996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
加班必须支付加班费。律师介绍:“根据法律，劳动者每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”加班必须与劳动者协商，最多每天3小时，每月不得超过36小时。另外，加班必须支付加班费。平日加班为工资的150%，假日加班为工资的200%。如果公司任意延长劳动者工作时间，周末安排加班，不支付劳动者加班报酬，就可以起诉。
