H i，相信做人力资源的小伙伴们多多少少都对劳务派遣，劳务外包，人力资源外包都有些了解，那几者之间究竟有何不同呢？废话不多说，我们先来看个直观的例子。
1
劳务派遣
劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；
案例一
我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。以上属于劳务遣。
2
劳务外包
劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
案例二
我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包
3
人力资源外包
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。
案例三
我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。以上属于人力资源外包。
总结：
劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者仅有用工关系，没有劳动关系，派遣公司与劳动者是法定的劳动关系。
劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。用工单位与劳动者也是用工关系，接包公司与劳动者之间可能是劳务关系也可能是劳务关系。
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系 。
开票税目选择不同
劳务派遣：适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
劳务外包：适用税目根据所提供的服务性质来决定，如
提供建筑劳务外包：建筑服务
提供保洁劳务外包：生活服务
提供运输劳务外包：运输服务
提供餐饮劳动外包：餐饮服务
人力资源外包：适用税目现代服务业——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
税率开票方式不同
劳务派遣：
1.一般纳税人
一般计税（全额纳税）：以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率6%（可开专票，可开普票）
简易计税（差额纳税）：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
2.小规模纳税人
全额纳税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，征收率3%（可开专票，可开普票）
差额纳税：征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
劳务外包：
税率及开票根据提供的服务为准
1.一般纳税人
提供建筑劳务外包——税率9%；
提供保洁劳务外包——税率6%，
提供运输服务外包——征收率9%，
提供餐饮服务外包——征收率6%。
（均可开专票，可开普票）
2.小规模纳税人
简易计税方法，征收率3%。（可开专票，可开普票）
人力资源外包：
1.一般纳税人
一般计税：税率6%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
简易计税：征收率5%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
2.小规模纳税人
征收率是3%，不是劳务派遣中的5%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）
企业所得税不同
接受服务单位
劳务派遣：
一、直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。
二、直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。
劳务外包和人力资源外包：支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。
以上就是劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者的区别，现在是不是已经很清楚了呢？如果您有什么感兴趣的用工咨询及外包话题想了解，欢迎给我私信~
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