当然可以，HR面试的形式有很多种，包括但不限于以下四种：
单独面试：一个面试官与一个候选人单独面谈，这种面试方式多用于较低职位人员的录用。
一对多面试：当公司需要面试较多人员时，HR会选择一次与多个候选人面谈，这种面试方式比较公式化和流程化。
多对一面试：一个HR加上用人部门领导一起参加整个面试过程，但每次均只与一位候选人交谈，这种形式多见于公务员面试。
多对多面试：多位面试官(HR+用人部门领导)和多位候选人一起参加面试，一般用于较大型知名公司。这种面试方式主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。
以上就是一些常见的HR面试形式，希望能帮助到你！
当然可以问。
这是关乎你的面试方式，必须要关心的。
