你好，贯彻执行能力不足表现包括：
1. 没有清晰的工作目标和计划，缺乏有效的时间管理能力；
2. 对工作内容和要求理解不充分，导致工作质量不稳定；
3. 缺乏主动性和创新精神，只能按部就班地完成任务；
4. 没有积极的沟通和协作能力，导致团队合作效率低下；
5. 不能及时、有效地解决问题，只能推脱或拖延。
整改措施包括：
1. 确定清晰的工作目标和计划，并制定有效的时间管理策略；
2. 加强对工作内容和要求的理解，积极学习和掌握相关知识和技能；
3. 培养主动性和创新精神，鼓励员工提出建设性的意见和建议；
4. 加强沟通和协作能力，建立良好的团队合作机制；
5. 建立有效的问题解决机制，及时发现和解决问题，避免拖延和推脱。
贯彻执行能力不足主要表现为领导说了一套、干部做了一套、制度写了一套，但实际执行效果不太理想，工作落实不彻底等。具体表现如下：
1. 对于重要任务或具有战略性的工作，没有形成有效的执行机制和追责机制，责任不明确；
2. 责任人员对工作内容不够熟悉，执行中存在偏差，无法达成既定目标；
3. 缺乏有效的考核和激励机制，工作推进缺乏动力；
4. 沟通协调不顺畅，信息沟通失误，沟通效率低下；
5. 当前工作缺乏远见、谋划和规划，没有考虑到实际情况和在地方落地的可行性，导致落实效果差；
针对这些问题，可以采_
