后来，在周亚夫被汉景帝逼死之后，丞相之位空缺出来了。这么一大块肥肉，想吃的人多的是。首当其冲的便是窦老太太，她想推荐自己的亲侄儿窦婴当丞相。汉景帝这些年被自己这个老母亲折腾得也很是无奈，但是站在他的角度，他是绝对不想丞相之职落入到窦家人手里的。于是便说：“窦婴这个人还是不太稳重，比较容易情绪化，所以他不适合当丞相！”
最后快刀斩乱麻地把卫绾推上了丞相之位。卫绾在丞相之位上，一直干到了汉武帝登基之后的一年时间。
建元初年，汉武帝以“当初汉景帝卧病之时，官府中多有无辜受冤的囚犯，身为丞相未能负责申冤”为由免去了卫绾的丞相之职。
此后，卫绾再无更大的政治空间了，但也算得以善终，死后谥号为哀侯。
卫绾为什么能崛起？
其实我们从上述的介绍，车夫出身的卫绾顶多算一个服务性的人才，其他方面可以说是乏善可陈，但是他为什么最终能逆袭成为一个管理型的大领导呢？这不可思议的反差背后究竟有什么必然的社会逻辑呢？
把这个问题转换过来，那就是，如果在职场之中，我们的自身能力有限，应该怎么去完成职位晋升呢？
通常来讲，在职场之中一个普通人要想完成职位晋升，往往需要三个方面的东西的支撑：第一、继承原生家族的先天性资源，比如古代那些封建王爷或者诸侯，人家子承父业，只要没有犯下什么大错，基本上在长大成人之后，便会稳步上升；第二、源于包括婚姻关系在内的社会关系的助力，比如封建时代那些外戚以及师生、同窗等关系；第三、依托于自身能力去建功立业，以功换禄，强行破壁地一步一步向上攀登。比如那些战场*敌的将军和普通通过政绩选拔的文官。
那么对照上述三种情况，卫绾显然只和第二种情况挨了一点边。但是，他的那一点关系又有一点尴尬，毕竟他也只是汉文帝的身边的一个车夫，与老刘家不沾亲不带故，关系说近不近，说远不远。换句话说，他和皇室之间的关系可替代性非常强。大家想一想，古代的皇帝，他们身边会缺少一个赶车的车夫吗？
但是，卫绾的运气相当不错，他遇到了一个好主子。众所周知，汉文帝是历史上难得的厚道皇帝，这一方面是由于他的根基过于浅薄，不敢过于折腾；另一方面是由于大汉王朝当时整体上处于黄老之治的大氛围，不太适合过于折腾。
在这种稳定平和的大环境下，卫绾才有足够的机会和他的老板汉文帝去建立长期稳定的信任关系。要是在刘邦打天下的那个动乱时期，像卫绾这种文不成武不就的车夫，大概率要么被局势淘汰了，要么被老板放弃了。因为你没两把刷子，你还真干不了那个活！你像卫绾这种水平，能保证带着刘邦在彭城大战之后从项羽的穷追不舍之下逃出生天吗？能有勇气和胆气在战乱之中保全刘邦和吕雉的一双儿女吗？
所以说，当一个公司处于和平稳定的发展期，是会明显降低很多岗位的从业人员的能力要求的。
那么在当时岁月一片静好的情况下，汉文帝对于身边的人最需要的品质是什么呢？不是能力，而是忠诚。要能力干什么？反正举国上下都在休养生息，不需要搞什么大动作！只要你能老老实实地按部就班，不给领导添麻烦，能让领导放心，就足够了。
大家看历史，一定要明白一点，老实人的春天往往只在和平时期存在，乱世永远都是要看枭雄的，八仙过海各显神通的混乱局势下，老实人、平庸之人基本上是没有什么太多机会的。你若太过于平庸，即便你得到什么东西，也根本保不住。
汉文帝刚刚当皇帝那会儿，手下基本上没什么人可用。军功集团把他当傀儡，刘姓王爷把他当对手，巴不得他早点垮台。虽然他第一时间就把舅舅薄昭、幕僚宋昌等人安排到了核心岗位，但那也只是杯水车薪，解决不了什么大问题。
所以，我们可以看到，汉文帝时期，他是比较明显地表现出求才若渴的意愿的，他上位不久，便从地方选拔了贾谊等少年英才到自己身边加以培养，其实就恰巧说明了这个问题。
在自己嫡系部下捉襟见肘的情况下，那就是苍蝇大腿也是肉呀！身边只要确认过忠诚度没有问题的人，有一个算一个，先顶上去再说。卫绾被汉文帝推上了仕途其实主要原因在这里。
