“同事之间明争暗斗，办公室怎么就没个真心朋友呢？”
“老板看上去和蔼可亲，私下有说有笑，怎么开除员工眼都不眨一下？”
“职场关系错综复杂，想要维护好人脉却又怕搞砸，到底该怎么洁身自保？”
很多人对于职场的人际关系抱有消极态度，感觉比起生活中的人际之间相处要累的多，同事不能掏心窝子，老板不讲情义，难道职场人际关系就这么浅薄吗？
电影《在云端》就讲述了这样的一个故事，男主角瑞恩是极简主义的资深老员工，却在老板引进新的业务模式时，感受到浓浓的竞争和被淘汰的味道。但随着两人一起下基层出差，以及邂逅一段昙花般的情感，最终他重回原来的职场轨道。
影片改编自美国作家沃尔特•肯的同名小说，由乔治•克鲁尼这个好莱坞钻石王老五主演，可以说是本色演出了。该片在当年的奥斯卡和金球奖都获得6项提名，还获得洛杉矶影评人协会最佳剧本奖，由此可见故事是很精彩的。
但从职场的角度来看，我更想跟大家来分析下影片中同事之间、同行之间、老板与员工之间的不同关系变化，看看瑞恩怎么从一个冷漠的职场独行侠，经历一些列冲突和感情变化后，最终又重回原点的故事。在文章第四部分，是基于影片《在云端》带给我的一些现实职场关系的思考。
瑞恩是个职业裁员谈判专家，他的工作是去各地解决那些委托他们执行裁员的任务，长期的商务旅行途中，他的飞行里程数越来越接近一张代表身份的航空公司VIP卡的要求。于是，他本就冷漠的情感里将此作为人生很重要的一个目标，而实现这个目标需要更加频繁地利用工作机会乘飞机出差。
娜塔莉的出现，以及她带来的看似更高效的“视频裁员沟通”系统，深得老板的喜爱，如果这套新模式发展成熟，将极大减少去实地面对面谈判的费用开支，做企业减少费用增加利润无疑是最佳的增加利润的方式。但是，从瑞恩的角度来说，这套新模式会他人生目标“航空公司VIP卡”的实现，而娜塔莉入职就是带着这套新系统来的，她自然就成为瑞恩的“假想敌”。
老板希望新模式落地，瑞恩却以没有人情味来阻止，于是老板让娜塔莉做为瑞恩助手去下基层，感受现场的问题。在此过程中，瑞恩与娜塔莉的同事关系，充分体现了现实职场的种种复杂状况，我将此过程分析列为3段，分别如下：
- 老员工抵触新的“入侵者”
虽然老员工明白公司的发展离不开新的模式和业务的出现，但也十分清楚自己的既得利益会因此而受到冲击。当新人以“未来主人翁”的姿态出现时，不可避免地就站在了老员工的对立面，彼此暗自对峙，表面还得一团和气。
影片中的表现就是瑞恩在老板办公室的牢*和意见。
- 工作推进中不断接纳与融合
每个人都有着不同的喜好和性格，而且日常工作和生活中都有着感性与理性的双面性，相处时间长了，随着相互理解和认识，有些矛盾和就不再显得那么突出。关系开始逐渐缓和，甚至还能发现一些共性与互补的东西。
在影片中，瑞恩与娜塔莉搭档着去裁员谈判，有几个过程中的场景都是在表现这些，比如：瑞恩安慰娜塔莉要坚强、娜塔莉批评瑞恩的婚姻观、瑞恩指导娜塔莉独立谈判等。
- 共事结束往往就握手言和
职场同事关系有着不稳定的最大因素，是一方的离职或跳槽，不管是相互竞争还是影响的关系，随着一份共事的缘分结束，往往也就很难在以后有高频率的接触，甚至在余生中还有没有见面机会都不可知。所以，很多时候在结束这段关系时，用“兔死狐悲”或许有点难听，但也其实就这么一种感觉。
电影中，当瑞恩听到娜塔莉要离开公司时，在她的离职资料中写了一份情真意切的推荐信，而娜塔莉下一份工作被录用，也正是因为这个原因获得新老板的认可。
职场中，我们不断会遇到这种同事关系，如果你以为想着要去改变对方，让老员工勇敢接受新思想，让新人顾虑老员工感受，无疑这种让别人改变的想法很难开展。不要去想别人主动改变你，你需要的是做好自己，同时尽可能地接受同事意见，让双方的距离舒适才能避免冲突和抵制。
瑞恩的公司老板有着精明的头脑，他积极引进新的业务模式，为公司创造更多利益，从他的角度来看，这一切是公司发展过程中非常必要的。至于因此对旧模式涉及的岗位、员工调整问题，那自然排在公司利益之后。
虽然资深员工瑞恩极力反对新模式，并在带领新人去协同实践的时候，发现了一些潜在的问题，但在利益面前，瑞恩的挣扎是无力的。交情与利益相比，太脆弱了。
但是，事情的转机出现在潜在问题变成现实以后，新模式的风险不可掌控时，老板掉头重新将瑞恩推到一线去，如此转变的原因，说到底还是利益。而瑞恩能做的，至始至终只是发发牢*，然后继续努力按要求去做。
