这就是现实职场的老板与员工关系，一般情况下是3个阶段的过程：
- 第一阶段：伯乐与千里马的相互成就
老板当然需要有能力、有贡献的员工，为公司不断创造利润，还能稳定地付出，这类的员工肯定是公司极力推崇的榜样。而员工同样需要能认可自己的，提供施展才华平台的好老板，在为公司创造利润的同时，自己履历上也会添上浓笔重彩的一笔。
影片中，虽然没有刻意镜头他们的关系，但从瑞恩一年有三百多天的飞行任务就足以说明一切了。而瑞恩借此频繁出差的机会，朝着自己梦寐以求的白金会员卡逐渐靠近。
- 第二阶段：从来都是新人笑，旧人哭
公司要发展，维护稳定业务，还得拓展新业务，在这种必须快速反应的环境下， 老板对人才和模式精进改革的渴求是从来不会停止的。这就要求员工去主动调整适应，即使以前你的表现很突出，老板对你也非常认可，但在改革的过程中掉队，或成为障碍，被淘汰的危机就会笼罩着你。
影片中，瑞恩看着原本需要飞行过去现场谈判的工作，被老板选择的新模式几分钟就搞定了，他的心理是恐惧和愤怒的，但又能怎样？还不是得听老板安排去做。
- 第三阶段：要么“向死而生”，要么“生无可恋”
当公司的变革彻底推行后，想要跟上发展步伐的员工，就不得不打破旧观念，积极去学习和掌握新思想、新方法，从危机中走向自我提升。但顽固的员工，即使你曾经辉煌过，但接受不了变革，就会失去核心的岗位和业务，逐渐走向被淘汰或边缘化。
影片中，瑞恩的老板一直在推进新模式的成熟，不惜让新人在基层独立试用，还在公司大范围训练。不过，好在出现了问题新模式被老板放弃，这才重新让瑞恩回到核心价值岗位，瑞恩也能继续向人生目标冲刺。
职场中老板与员工关系的根本是雇佣，维系良好关系的核心是利益，虽然很多人也能在工作之外还保持不错的私交，但多数职场中想要与老板发展私交，是很难实现的。毕竟层次、追求目标和交际圈差异太大，很难在私下还能深入接触。
瑞恩有着一套“空背包理论”，充分体现了他的减法理念生活，拒绝亲情、友情、物质的负担，追求极简关系和人生目标。但当他在出差途中遇到艾利克斯的时候，干柴烈火地男女迅速拉近了心理距离，即使这样他仍然还是坚持着减法理念。直到艾利克斯的主动邀约，才打开瑞恩的戒备心。
两人情感的放纵看上去默契极了，以至于瑞恩在后来对自己的“空背包理论”都产生了疑惑。但是，当终于放下戒备想让关系更进一步时，现实却冷酷地给他开了个玩笑，艾利克斯居然有家有室。她从来没打算与瑞恩有什么结果，只是商务旅途的伴侣而已，而且绝不允许瑞恩影响到自己的家庭生活。
电影中对于这段工作之外的感情线发展，其实也是一种基于职场的关系，从他们的剧情中可以看出，工作之外的职场情也有着禁忌与规则，我分3方面来分析：
- 合作共赢的互利关系
非同行的职场关系，有着共同的经历和感悟，对于老板、公司、同事 、行业的话题，很容易让彼此看上去挺投机的。不过，这种关系如果有共同的合作项目发展的话，才能持续地进行下去，互相得利是基础。一旦脱离了利益，少了接触的机会，那也就只能当做偶然的敞开心扉经历。
电影中，娜塔莉跟着瑞恩他们去参加聚会时，与陌生公司的员工一夜激情，大抵就是这个意思。
- 相互竞争的对手关系
同行是冤家的共识由来已久，这种关系即使表面和气生财，背后却暗藏心机，比如套取点机密信息、试探下对方态度等等。虽然竞争会带来很多职场压力，但却也有着促进业务精进的积极意义，可以去尝试着接触，只要不把自己赤裸裸暴露就好。
- 浅尝辄止的边界意识
虽然工作之外的职场关系有些可以发展的更深入，但毕竟建立关系的基础是在情感或利益上的，你可以通过对方来有些收获，不过一定的注意尺寸和边界。这是决定着是否能持续维护和发展的关键，一旦突破底线，再热烈的关系也会迅速冷却或被抛弃。
比如，影片中瑞恩去到芝加哥找艾利克斯，就犯了严重的不了解边界的错误，他认为可以进一步发展，却不清楚艾利克斯要的是什么。
总之，工作之外的职场关系更微妙，竞争对手也可以转变成合作伙伴，而相应的两者关系也很可能会反转。所以，在现实中发展此类关系，需谨慎地接触，时刻清楚地知道自己的角色和位置，宁可没有，也不能越界。不然，它可能会对本职工作造成反噬，那就得不偿失了。
人的一生会接触很多的关系，亲戚、同学、朋友、同事、邻居等等，即使朋友之间也还有知心朋友、酒肉朋友、点头之交之分。那么，如果我们不加区分地将关系一味地去主动维护，都能得到好的关系吗？并不见得，没准还会是适得其反的效果。
接下来，我就基于《在云端》影片瑞恩的几个职场关系，谈一下对于现实职场关系的3点思考。
①认知不同职场关系，不要让自己成为无足轻重的人
职场关系相比其他社会关系来说，更为复杂和多变，这主要基于职级、岗位、业务开展的调整而来的，比如：原来的下属员工，变成了平级或上级；曾经带过自己的职场师傅，成为了自己下属等。
随着组织对职场分工的设计和调整，我们应该适时对自己的角色有个清晰的认知，并在与同事保持合理的职场距离和互动。如果因为角色变化而自己没有调整行为态度，很容易让自己被孤立或得不到重视。
另外，对于工作内外的关系区别，首先建立在彼此品性认同的基础上，才能去发展良好的个人关系；其次，对于上层关系建设要适度，刻意唯上的结果不一定会积极，遇到不喜此套的领导，反而会留下不好的印象。
