②不断强化自己的核心价值，让职场关系放大能力和机会
职场立足的根本不能忘，没有价值的员工，即使在积极建设职场关系，换来的也只是不够牢靠的伪关系。比如：同事与你私交再好，你却一直业绩拉团队后腿，影响到别人拿奖金，你会受欢迎吗？
而职场的价值体现在业务能力和业绩上，如果你是不可替代的员工，上下级同事都会主动与你建立关系，你也可以通过更亲密、积极的职场关系，将自己的价值放大，获得更多的晋升和发展机会。比如，领导离职挖人，肯定首选有能力帮到自己的人。
③把握职场关系界限，别轻易到彼此舒适区越界，有距离才更美
职场关系不能无限拉近，毕竟工作只是生活的一部分，如果从工作中延伸到生活，有些时候就会让人产生厌恶感，甚至因此不再接受你的人和关系。
举个例子，同事周末想要享受家庭欢聚之乐，你却打电话去邀约喝酒、唱K，同事不去感觉驳你面子，去吧就打乱人家的计划。这种让他人并不舒服的积极主动，其实是对职场关系无益的。
职场关系的界限，应该贯穿在整个相处过程中，比如，美国学者霍尔对于人与人接触的舒适距离研究：家人、爱人为45 公分以内，朋友之间约为1.2米，职场或社会接触大约在1.2-3.6米之间，初次见面的陌生人，往往会停留在 4 米外。
除此之外，还有时间界限，不要在非正常时间内去谈论工作；以及工作界限，不要让自己成为同事眼中什么忙都能帮的老好人。
没有界限和分寸的关系，其实是在剥夺对方的权益和自由，当关系成为一种负担时，它还能长久吗？
结语：
《在云端》是一部轻松的职场电影，瑞恩从坚定的极简主义者，到对自己“空背包理论”的自我怀疑，其实都是通过职场关系变化的感悟中体现的。每个人的职业生涯中都会接触到很多的人际关系，要想让职场关系成为工作的助力，就一定要对自己的角色有充分的认知，并且不断强化能力和价值，恪守职场关系的边界，不要扰乱别人的舒适区，才能获得积极的职场关系。
