物业选聘,选聘物业管理企业的方式

首页 > 大全 > 作者:YD1662022-12-16 22:51:24

更为关键的是,由一个对小区并不熟悉的招标代理,组织几位对小区一概不知的专家,来决定谁为小区提供物业服务,这合法,但不合情,更不合理。

较为客观的办法是:由业主大会推选业主代表作为评委(业委会成员不宜),考察业绩、观摩路演、审阅标书、逐一评分。

业委会只做两件事:搭台;确保公开、透明下完成。

此流程一般要开三次业主大会;换不换?怎么换?换谁?

凡是更换、选聘物业的小区,一定是原物业表现得众失所望。倘若一个让半数以上业主满意的物业,依现在的法治条件,除业主大会外,什么力量也换不掉(自己不干是例外)。

有换好了的;

有换糟了的;

有换来换去的;

有换成自管的;

有换成弃管的。

其结果都是因为甄别和辨识。

物业选聘,选聘物业管理企业的方式(5)

关于辨别

1、不迷信大牌

大牌物业总体做的不错,但主要表现在开发商“钦定”的自建小区。

为了让母公司好卖房,前期物业一般都有考核指标:做好物业与房子好卖呈交相辉映状,不排除开发商倒贴物业。这种条件下形成的印象让很多更换物业的小区业主感叹:我们要是XX物业多好!

有个情况是不争的事实:一些大牌物业离开自己的“领地”对外扩张后,被人“送锦旗”、被人“移除”、强行“推费”等,很能说明问题。

价格高、公共收益占比多也是大牌物业的“店大欺客”之道。

在百强中,若无开发商背景的大牌物业值得重点考虑:没有“前期物业”的优势而挤进百强,一定有它的经营之道,拼的是实力和功夫。名次越靠前,越值得拥有。

物业选聘,选聘物业管理企业的方式(6)

物业选聘,选聘物业管理企业的方式(7)

2、不迷惑表象

很多物业“路演”时,那管理人员西装革领,像银行家;那保安全副武装,像防爆警察;那客服浓妆淡抹,像空姐。

一旦入场后,还是这些人么?还是这扮相么?

业主们心里应该有个数。

物业的本质是干活,*是润物无声的精细活。

一切以夸张形象展示的物业,其实是不自信,也是在骗人。

物业选聘,选聘物业管理企业的方式(8)

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