首先，你要拥有获取官方信息的渠道。
①关注一些能够推送国企招聘信息的平台
比如公众号、微博、官网等。
公众号：国企实习网、春招网、事业好单位求职网、银行招聘考试信息汇总、国企求职，等等等。
这里可以很明确告诉你，这类公众号非常非常多，你直接微信搜索国企招聘都能弹出一大堆给你。你可以通过对比选择几个质量特别高的公众号关注，因为这些公众号的内容很多时候都是互相重叠的。
你也可以像我一样把所有的公众号都关注了，刷到哪个看缘分，反正基数那么大，乘以概率事件，刷到合适的工作岗位还是很easy的啦！
②官网：国聘网，以及你很喜欢的国企的官网。
国聘网是国企招聘的最最官方网站，虽然网站做得有点不够好，非常容易卡顿。但是它能够把一份简历海投给所有的公司，我就觉得很棒。
大部分的国企都是有自己的官网的，如果在官网投递的话，就需要写一份网申表。我在使用国聘网之前，一个下午可能只能投递五份简历，因为要填写的信息实在是太多了。
比如说南方电网，你就可以密切关注着它的官网。倘若你是铁了心要去南方电网的，你可以去对比他每年的招聘信息（流程、周期、招聘人数等），还可以去查每一年的面试经验，然后再根据这些去修改简历、准备面试、不错过每个招聘时机。
③智联招聘
智联招聘上的工作岗位比较多大公司，大公司会直接在这个平台发布消息。
虽然我个人感觉回应率很低，但是这个软件会比boss、51job更容易找到国企的招聘消息。
大家有遇到了不少投简历然后石沉大海的情况吧，用这个方法找工作就可以提高简历的回应率。
网络上看了很多找工作tips，网友们会建议说针对一个工作岗位去设计自己的简历，做到一岗一投，但是这个方法对应届生来说几乎没有用。
因为简历上能写的东西真的太少了，你改来改去，在hr看来都区别不大，只是增加了不必要的精力消耗。
另外，也有很多朋友不敢海投，想要“万无一失”了再投递，我也觉得这个方法不可取。
我找工作的时候，做了第一份简历，把我能够想到的所有亮点内容都写上去了，然后我就一份简历走天下。而且我会善用平台的一键投递功能，来降低我的工作量。
你要海投，要非常非常海。
这里讲几个大家不知道有没有了解到的国企招聘的一些规则吧：
①国企的招聘流程很长很长，有的甚至长达两三个月。
有的时候你投递了简历，石沉大海，是因为hr在攒简历，等到某个时间点，再把这些人凑起来一起安排面试。
有的时候你其实挂了（因为跟你一起面试的人拿到了offer），但是后面你可能会被补录捞起来。
有的时候你以为你挂了，因为跟你一起做笔试的人都有面试通知了，但其实你压根没挂，因为国企的子公司的招聘流程也是不同步的。
②你基本上是没有办法查询到招聘进度的。
就算是在官网投递简历，官网也只是hr收集简历的一个道具罢了，他们是不会去更新你们的投递进度的。
而且只有少部分的国企/银行会有内推，但面了这么多也只看见了招商银行的人发布了内推消息。
③国企是真的不缺人，但他们有招聘的kpi要完成。
今年很多公司招聘就是为了响应国家今年的夏招政策，拯救一下22届超低的就业率，才招聘的。
所以很多人的能力好像也没有非常厉害，也能进大国企，就是赶上了这个政策。（每年国家都有就业率指标的，所以一定要好好关注跟你相关的政策啊！）
像互联网公司的面试就非常看重能力，有很专业的技术面，但是国企这种就一般不会有什么技术面，会问你很多跟专业无关的问题。
所以这也是为什么说互联网公司相对没那么稳定的原因，他们需要根据经济形势去改变公司的运行政策。
④国企的招聘流程相对统一
就是说，如果你想要了解自己的招聘进度的话，你就需要去发帖子看看别人的进度啦，去网上或者学校同届学生找一些以前面过的人了解一下他们几次面试的时间。
这样可以通过对比别人的情况来分析自己的招聘进度（但准确率75%吧）
⑤国企基本上没有谈薪环节
嗯..我不知道是不是所有国企都这样啊，但我面的好多个都是没得谈的。就是面到后面就会告诉你给你xx待遇，你再看看要不要来。
