近期一个朋友向我咨询，说企业不同意离职，若员工强行离职则不给员工开具解除劳动合同证明。那么今天就和大家分享关于企业不给员工开具离职证明会产生什么样的后果。
企业开具解除合同证明的时间
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同证明，可以理解为企业与员工解除劳动合同当事，企业应当为离职员工出具解除劳动合同证明（劳动合同法第五十条）。
企业未开具解除合同证明的责任
若因企业原因导致未能给离职员工依法出具解除劳动合同证明，企业应当承担因此给员工造成的损失。
企业未开具离职证明，员工如何举证
1，新单位入职通知书；
2，新公司因没有离职证明，不予录用的证明；
通过上述两个证据的结合，即可以向企业主张未依法开具解除合同证明的损失赔偿；
企业在员工离职时哪些手续是必须要办理的
1，个人辞职信和解除合同证明书；
2，协商解除协议书和解除合同证明书；
3，解除合同通知书和解除合同证明书；
4，终止合同通知书和终止合同证明书。
以上四种离职情形，应配备相应的手续缺一不可，至于企业的交接手续、离职审批流程等应由企业自主约定。
友情提示：当企业与员工发生争议时，企业应积极主动地与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！
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